{"id":12108,"date":"2025-08-18T20:59:30","date_gmt":"2025-08-18T20:59:30","guid":{"rendered":"https:\/\/gosnappy.io\/blog\/?p=10047"},"modified":"2026-07-28T19:26:58","modified_gmt":"2026-07-28T19:26:58","slug":"nouvelle-reglementation-sur-le-harcelement-au-travail-pour-les-restaurants-de-la-nouvelle-ecosse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gosnappy.io\/blog\/fr\/nouvelle-reglementation-sur-le-harcelement-au-travail-pour-les-restaurants-de-la-nouvelle-ecosse\/","title":{"rendered":"Nouvelle r\u00e9glementation sur le harc\u00e8lement au travail pour les restaurants de la Nouvelle-\u00c9cosse"},"content":{"rendered":"\t\t
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Nouvelle r\u00e9glementation sur le harc\u00e8lement au travail pour les restaurants de la Nouvelle-\u00c9cosse<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tThomas Campbell\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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18 ao\u00fbt 2025<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Viens 1er septembre 2025<\/strong> La Nouvelle-\u00c9cosse d\u00e9ploie de nouvelles mesures R\u00e8glement sur le harc\u00e8lement au travail<\/a> sous le Loi sur des milieux de travail plus forts pour la Nouvelle-\u00c9cosse<\/a>. Ces r\u00e8glements exigent que tous les employeurs r\u00e9glement\u00e9s par la province, y compris les restaurants, mettent en \u0153uvre des politiques \u00e9crites claires visant \u00e0 pr\u00e9venir et \u00e0 traiter le harc\u00e8lement physique et psychologique.<\/p>

En vertu de la loi r\u00e9vis\u00e9e sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, la \u00ab sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 \u00bb incluent d\u00e9sormais explicitement la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 psychologiques, garantissant ainsi que le bien-\u00eatre mental soit trait\u00e9 au m\u00eame titre que la s\u00e9curit\u00e9 physique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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 R\u00e9sum\u00e9<\/h4>\n
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    D\u00e9part 1er septembre 2025<\/strong>En Nouvelle-\u00c9cosse, tous les employeurs, y compris les restaurants, doivent avoir une politique \u00e9crite pour pr\u00e9venir et traiter le harc\u00e8lement au travail.<\/p>\n<\/li>\n \t

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    La nouvelle r\u00e9glementation \u00e9tend la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail pour inclure bien-\u00eatre psychologique<\/strong>, et pas seulement la s\u00e9curit\u00e9 physique.<\/p>\n<\/li>\n \t

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    Ces changements d\u00e9coulent de probl\u00e8mes syst\u00e9miques de racisme, d’in\u00e9galit\u00e9 et de harc\u00e8lement identifi\u00e9s dans un Rapport 2022 sur l’\u00e9quit\u00e9 et la lutte contre le racisme<\/strong> et renforc\u00e9e par l’engagement du public aupr\u00e8s de plus de 600 N\u00e9o-\u00c9cossais<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n \t

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    Les employeurs doivent fournir formation, proc\u00e9dures de signalement et d’enqu\u00eate claires et canaux de signalement s\u00e9curis\u00e9s<\/strong> pour tout le personnel.<\/p>\n<\/li>\n \t

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    Les restaurants tirent profit de la conformit\u00e9 en favorisant un une culture plus saine et plus respectueuse<\/strong>, am\u00e9liorant la fid\u00e9lisation et prot\u00e9geant les travailleurs contre le harc\u00e8lement de la part de leurs coll\u00e8gues et des clients.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    Pourquoi ces r\u00e9glementations sont importantes maintenant<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    • \u00c9largir le champ d’application de la s\u00e9curit\u00e9 :<\/strong> Les lois pr\u00e9c\u00e9dentes se concentraient uniquement sur les blessures physiques, n\u00e9gligeant les pr\u00e9judices psychologiques tels que le harc\u00e8lement.<\/li>
    • Perspectives sur l’\u00e9quit\u00e9 et l’antiracisme\u00a0:<\/strong> Un rapport de 2022 du Bureau de l’\u00e9quit\u00e9 et de la lutte contre le racisme a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 des probl\u00e8mes syst\u00e9miques\u00a0: racisme, in\u00e9galit\u00e9s et manque de s\u00e9curit\u00e9 psychologique sur les lieux de travail en Nouvelle-\u00c9cosse.<\/li>
    • Large consultation publique\u00a0:<\/strong> Plus de 600 N\u00e9o-\u00c9cossais ont particip\u00e9 \u00e0 des s\u00e9ances de consultation publique \u00e0 la fin de 2023. Ils ont partag\u00e9 leurs exp\u00e9riences, soulign\u00e9 les lacunes et propos\u00e9 des id\u00e9es concr\u00e8tes pour renforcer la culture du travail.<\/li>
    • Les donn\u00e9es de la WCB soulignent l’urgence\u00a0:<\/strong> En Nouvelle-\u00c9cosse, le nombre de l\u00e9sions psychologiques au travail est pass\u00e9 de 150 \u00e0 194 en seulement trois ans.<\/li>
    • Soutien des travailleurs :<\/strong> La F\u00e9d\u00e9ration du travail de la Nouvelle-\u00c9cosse a salu\u00e9 ces changements, soulignant que l’intimidation, le harc\u00e8lement sexuel et les pr\u00e9judices psychologiques sont d\u00e9sormais reconnus comme des risques en milieu de travail.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Pourquoi c'est important dans les restaurants<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      • Dynamique rapide et stressante\u00a0:<\/strong> Les cuisines et les salles \u00e0 manger anim\u00e9es peuvent cr\u00e9er des environnements stressants o\u00f9 les tensions sont fortes.<\/li>
      • Personnel vuln\u00e9rable :<\/strong> Les pourboires et l’absence de syndicat peuvent rendre les travailleurs moins enclins \u00e0 s’exprimer.<\/li>
      • Interactions avec les clients\u00a0:<\/strong> Le personnel est de plus en plus souvent confront\u00e9 \u00e0 des comportements inappropri\u00e9s de la part des clients ; l’existence d’une politique formelle leur permet de se sentir soutenus.<\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Ce que les restaurants doivent faire<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Les restaurants devraient prendre des mesures proactives pour se conformer \u00e0 ces r\u00e9glementations\u00a0:<\/p>

        1. \u00c9tablir une politique \u00e9crite en mati\u00e8re de harc\u00e8lement<\/strong> y compris les attentes, les m\u00e9thodes de signalement et les protocoles d’enqu\u00eate.<\/li>
        2. Garantir la confidentialit\u00e9 et l’absence de repr\u00e9sailles<\/strong>et dispenser une formation sur cette politique \u00e0 tout le personnel. Un examen de la politique est requis au moins tous les trois ans.<\/li>
        3. Reconnaissez que le harc\u00e8lement<\/strong> Cela inclut non seulement les comportements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, mais aussi un incident grave isol\u00e9.<\/li>
        4. Int\u00e9grer les d\u00e9finitions du harc\u00e8lement <\/strong>comme l\u2019intimidation, les menaces ou les comportements ind\u00e9sirables \u2013 conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation \u00e0 venir, qui devrait reprendre les termes des lignes directrices de la WCB.<\/li><\/ol><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          Mod\u00e8le de politique gratuit et liste de contr\u00f4le du personnel<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          Pour aider les restaurants de la Nouvelle-\u00c9cosse durant cette transition, nous avons cr\u00e9\u00e9 un mod\u00e8le de politique de r\u00e9glementation sur le harc\u00e8lement au travail et une liste de contr\u00f4le pour le personnel que vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger gratuitement ci-dessous.

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          T\u00e9l\u00e9chargez notre Mod\u00e8le de politique<\/strong> adapt\u00e9 aux restaurants de la Nouvelle-\u00c9cosse
          Obtenez un Affiche et liste de contr\u00f4le d’une page<\/strong> \u00e0 afficher dans les zones r\u00e9serv\u00e9es au personnel
          Assurez-vous que votre restaurant est conforme aux normes et que votre \u00e9quipe se sente en s\u00e9curit\u00e9 et respect\u00e9e.<\/p>

          Remplissez le formulaire ci-dessous pour acc\u00e9der \u00e0 votre compte. Gratuit<\/strong> Trousse de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement au travail<\/strong>.<\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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