{"id":12141,"date":"2025-09-30T13:39:11","date_gmt":"2025-09-30T13:39:11","guid":{"rendered":"https:\/\/gosnappy.io\/blog\/?p=10220"},"modified":"2026-07-28T20:10:19","modified_gmt":"2026-07-28T20:10:19","slug":"les-changements-apportes-au-nouveau-salaire-minimum-et-a-la-wsib-en-ontario-ont-des-repercussions-sur-les-restaurants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gosnappy.io\/blog\/fr\/les-changements-apportes-au-nouveau-salaire-minimum-et-a-la-wsib-en-ontario-ont-des-repercussions-sur-les-restaurants\/","title":{"rendered":"Les changements apport\u00e9s au nouveau salaire minimum et \u00e0 la WSIB en Ontario ont des r\u00e9percussions sur les restaurants."},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12141\" class=\"elementor elementor-12141\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-391eafe0 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no 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changements apport\u00e9s au nouveau salaire minimum et \u00e0 la WSIB en Ontario ont des r\u00e9percussions sur les restaurants.<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-295a63cc e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"295a63cc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1873822a e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"1873822a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7645326e elementor-author-box--layout-image-left elementor-author-box--align-left elementor-author-box--image-valign-top elementor-author-box--avatar-yes elementor-author-box--name-yes 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class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9de47d3 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"9de47d3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a96bb11 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a96bb11\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>30 septembre 2025<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39e7652e e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"39e7652e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-217e4360 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"217e4360\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-100ed90f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"100ed90f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le secteur de la restauration en Ontario entre dans une p\u00e9riode de r\u00e9percussions financi\u00e8res mitig\u00e9es. <a href=\"https:\/\/news.ontario.ca\/en\/release\/1006550\/ontario-raising-minimum-wage-to-protect-workers\"><strong>Le 1er octobre 2025, le salaire minimum de la province passera de 17,20 $ \u00e0 17,60 $ l&#8217;heure.<\/strong><\/a>, soutenant plus de 800 000 travailleurs. Parall\u00e8lement, <a href=\"https:\/\/www.wsib.ca\/en\/2026premiumrates\"><strong>La Commission de la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle et de l&#8217;assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) r\u00e9duira les primes d&#8217;assurance pour les entreprises de loisirs et d&#8217;h\u00f4tellerie en 2026.<\/strong><\/a>, ce qui all\u00e8ge quelque peu la pression sur les op\u00e9rateurs.<\/p><p>Pour les restaurateurs, cela se traduit par une hausse imm\u00e9diate des charges salariales, compens\u00e9e par une r\u00e9duction \u00e0 plus long terme des primes d&#8217;assurance. Conjugu\u00e9e aux difficult\u00e9s existantes \u2013 inflation alimentaire, p\u00e9nurie de personnel et augmentation des loyers \u2013, cette augmentation des salaires souligne l&#8217;importance d&#8217;une gestion proactive des co\u00fbts.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1dbac7b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1dbac7b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>&nbsp;R\u00e9sum\u00e9<\/h4><ul><li>L&#8217;Ontario <strong>Le salaire minimum passera \u00e0 17,60 $\/heure.<\/strong> le 1er octobre 2025, une augmentation de 2,4 %.<\/li><li>Un travailleur \u00e0 temps plein \u00e0 ce taux gagnera environ <strong>832 $ de plus par an<\/strong>.<\/li><li><strong>23 % des travailleurs de la restauration en Ontario gagnent le salaire minimum ou moins.<\/strong>ce qui fait des restaurants parmi les plus durement touch\u00e9s.<\/li><li>Les primes de la WSIB pour les loisirs et l&#8217;h\u00f4tellerie seront <strong>passer de 0,95 $ \u00e0 0,90 $ par tranche de 100 $ de masse salariale en 2026<\/strong>.<\/li><li>Un restaurant avec <strong>Une masse salariale de 450\u00a0000 $ permettra d&#8217;\u00e9conomiser 225 $ par an.<\/strong> sur les primes.<\/li><li>Les hausses de salaire entra\u00eenent des pressions sur les co\u00fbts \u00e0 court terme, tandis que les changements apport\u00e9s \u00e0 la WSIB permettent des \u00e9conomies progressives.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-203ff457 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"203ff457\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-715781a9 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"715781a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c02986b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c02986b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment les changements de salaires et de primes affectent les restaurants<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-538961a2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"538961a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Avec 23 % des employ\u00e9s du secteur de la restauration qui gagnent un salaire \u00e9gal ou inf\u00e9rieur au nouveau salaire de 17,60 $\/heure, <strong>Les restaurants ressentiront imm\u00e9diatement cette augmentation.<\/strong>. M\u00eame des augmentations de salaire modestes s&#8217;accumulent au sein de grandes \u00e9quipes et sur de longues heures de travail, obligeant les op\u00e9rateurs \u00e0 faire des choix difficiles.<\/p><ul><li><strong>Co\u00fbts de la paie<\/strong>Un personnel de 15 personnes travaillant \u00e0 temps plein au salaire minimum pourrait engendrer des co\u00fbts de main-d&#8217;\u0153uvre suppl\u00e9mentaires de plus de 12\u00a0000 $ par ann\u00e9e.<\/li><li><strong>Pression sur les prix :<\/strong> Les restaurants devront peut-\u00eatre ajuster les prix de leurs menus pour rester comp\u00e9titifs, en trouvant un \u00e9quilibre entre l&#8217;accessibilit\u00e9 financi\u00e8re pour les clients et les marges b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/li><li><strong>Fid\u00e9lisation du personnel :<\/strong> Des salaires plus \u00e9lev\u00e9s pourraient am\u00e9liorer la fid\u00e9lisation du personnel et r\u00e9duire le roulement co\u00fbteux du personnel, \u00e0 condition d&#8217;\u00eatre associ\u00e9s \u00e0 des formations et \u00e0 un perfectionnement.<\/li><\/ul><p>Par ailleurs, les primes de la WSIB offriront une lueur d&#8217;espoir en 2026. <strong>225 $ d&#8217;\u00e9conomies annuelles<\/strong>Bien que g puisse para\u00eetre modeste, la r\u00e9duction propre au secteur d\u00e9passe la moyenne provinciale, ce qui t\u00e9moigne de la reconnaissance des pressions uniques qui p\u00e8sent sur le secteur de l&#8217;h\u00f4tellerie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-494df6c6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"494df6c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Strat\u00e9gies pour les restaurateurs<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59c1db23 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"59c1db23\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Voici quelques moyens pratiques de g\u00e9rer l&#8217;impact de ces changements\u00a0:<\/p><ul><li><strong>Mod\u00e8les de tarification \u00e0 examiner\u00a0:<\/strong> Ajuster progressivement les prix du menu pour compenser les augmentations de salaire sans choquer les clients.<\/li><li><strong>Investir dans l&#8217;efficacit\u00e9 :<\/strong> Des outils comme les syst\u00e8mes de point de vente, les bornes libre-service et la commande en ligne peuvent r\u00e9duire l&#8217;intensit\u00e9 du travail.<\/li><li><strong>Priorit\u00e9 \u00e0 la rentabilit\u00e9 :<\/strong> Rationalisez les menus pour mettre en avant les plats \u00e0 forte marge et r\u00e9duire ceux qui fonctionnent mal.<\/li><li><strong>D\u00e9veloppement des employ\u00e9s :<\/strong> Des salaires plus \u00e9lev\u00e9s impliquent des attentes plus \u00e9lev\u00e9es. Investissez dans la formation pour optimiser la productivit\u00e9 des employ\u00e9s et l&#8217;exp\u00e9rience client.<\/li><li><strong>Tirez parti des \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 la WSIB\u00a0:<\/strong> Bien que modestes, les r\u00e9ductions de primes peuvent \u00eatre r\u00e9affect\u00e9es \u00e0 la formation du personnel ou \u00e0 la modernisation des op\u00e9rations.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d3e8aea e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"1d3e8aea\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bb577c4 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"4bb577c4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6aa31e1f e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"6aa31e1f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f9702a1 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"3f9702a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script src=\"https:\/\/js.hsforms.net\/forms\/embed\/8482141.js\" defer><\/script>\n<div class=\"hs-form-frame\" data-region=\"na1\" data-form-id=\"ec09b4fa-d50e-48cf-a410-2404dc095124\" data-portal-id=\"8482141\"><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31a1867b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"31a1867b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La technologie et les donn\u00e9es comme filet de s\u00e9curit\u00e9<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bb64715 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3bb64715\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les restaurants confront\u00e9s \u00e0 la hausse des co\u00fbts de main-d&#8217;\u0153uvre ont besoin d&#8217;une visibilit\u00e9 claire sur leurs op\u00e9rations. <a href=\"https:\/\/gosnappy.io\/products\/point-of-sale.html\">Syst\u00e8me de point de vente avec gestion du personnel et des stocks<\/a>cela peut aider :<\/p><ul><li>Suivre les ventes par heure de travail pour optimiser la planification.<\/li><li>Pr\u00e9voir les co\u00fbts salariaux en fonction des tendances des ventes.<\/li><li>Surveiller les co\u00fbts alimentaires pour compenser efficacement la hausse des salaires.<\/li><li>R\u00e9duisez les d\u00e9chets et rationalisez vos d\u00e9cisions d&#8217;achat.<\/li><\/ul><p>De m\u00eame que les outils de gestion des stocks aident \u00e0 g\u00e9rer les perturbations de l&#8217;approvisionnement, les analyses ax\u00e9es sur la main-d&#8217;\u0153uvre sont essentielles pour s&#8217;adapter \u00e0 un environnement de salaires plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50563d67 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"50563d67\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi c'est important pour les restaurants de l'Ontario<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5dcd1342 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5dcd1342\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En agissant d\u00e8s maintenant, les restaurants peuvent :<\/p><ul><li>Absorber la hausse des co\u00fbts de main-d&#8217;\u0153uvre sans perdre en rentabilit\u00e9.<\/li><li>Maintenir la comp\u00e9titivit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 des salaires plus \u00e9lev\u00e9s tout en pr\u00e9servant les marges.<\/li><li>Renforcez votre r\u00e9silience gr\u00e2ce aux \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 la WSIB et \u00e0 une planification \u00e0 long terme.<\/li><li>Renforcez la fid\u00e9lit\u00e9 de vos employ\u00e9s en investissant dans leur fid\u00e9lisation et leur d\u00e9veloppement.<\/li><\/ul><p>La hausse salariale en Ontario t\u00e9moigne du soutien continu aux travailleurs, tandis que la r\u00e9duction des cotisations \u00e0 la CSPAAT apporte un l\u00e9ger soulagement aux entreprises. Ensemble, ces mesures illustrent la nouvelle r\u00e9alit\u00e9 op\u00e9rationnelle\u00a0: des co\u00fbts initiaux plus \u00e9lev\u00e9s compens\u00e9s par une planification rigoureuse et une adaptation strat\u00e9gique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65cedeba elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"65cedeba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13c17fdf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"13c17fdf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conclusion<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-789c1088 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"789c1088\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-614a099e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"614a099e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La hausse salariale \u00e0 venir et les modifications apport\u00e9es aux cotisations \u00e0 la CSPAAT mettent en lumi\u00e8re les pressions et les opportunit\u00e9s auxquelles sont confront\u00e9s les restaurants de l&#8217;Ontario. Les exploitants qui privil\u00e9gient l&#8217;efficacit\u00e9, la conception judicieuse des menus et le perfectionnement de leur personnel seront mieux arm\u00e9s pour g\u00e9rer l&#8217;augmentation des co\u00fbts salariaux. Gr\u00e2ce \u00e0 des strat\u00e9gies proactives et aux technologies appropri\u00e9es, les restaurants peuvent demeurer concurrentiels tout en soutenant leurs \u00e9quipes dans un march\u00e9 difficile.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-496f4530 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"496f4530\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-758b696e elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"758b696e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-101c524d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"101c524d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fcda9f6 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"6fcda9f6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-389e40c elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"389e40c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28060ab7 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"28060ab7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30bce4d4 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"30bce4d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-8171\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8171\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Combien les restaurants devront-ils payer de plus avec le nouveau salaire minimum\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8171\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8171\"><p>Un employ\u00e9 \u00e0 temps plein pay\u00e9 17,60 $\/heure co\u00fbtera environ 832 $ de plus par an. Pour les restaurants employant plusieurs personnes, la somme peut rapidement devenir importante.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-8172\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8172\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quand les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 la WSIB entreront-elles en vigueur\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8172\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8172\"><p>Les r\u00e9ductions de primes pour les entreprises du secteur de l&rsquo;h\u00f4tellerie et des loisirs d\u00e9buteront en 2026, les taux passant de 0,95 $ \u00e0 0,90 $ par tranche de 100 $ de masse salariale.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-8173\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8173\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 la WSIB compenseront-elles la hausse des salaires\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8173\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8173\"><div class=\"flex flex-grow flex-col max-w-full\">Pas tout \u00e0 fait. Pour une masse salariale de 450\u00a0000\u00a0$, les \u00e9conomies s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 225\u00a0$ par an, soit bien moins que les augmentations de co\u00fbts li\u00e9es aux salaires.<\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-8174\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8174\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quelles strat\u00e9gies les restaurants peuvent-ils utiliser pour faire face \u00e0 la situation ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8174\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8174\"><p>Les exploitants peuvent revoir leurs tarifs, simplifier leurs menus, investir dans l&rsquo;efficacit\u00e9 et utiliser la technologie pour g\u00e9rer les co\u00fbts et la planification.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-399a9ae3 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"399a9ae3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f643028 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"f643028\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script src=\"https:\/\/js.hsforms.net\/forms\/embed\/8482141.js\" defer><\/script>\n<div class=\"hs-form-frame\" data-region=\"na1\" data-form-id=\"523da2d0-fa98-49fb-8f55-065f55c2edb9\" data-portal-id=\"8482141\"><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ccb7498 elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"3ccb7498\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;sticky&quot;:&quot;top&quot;,&quot;sticky_offset&quot;:100,&quot;sticky_parent&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this 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Le 1er octobre 2025, le salaire minimum de la province passera de 17,20 $ \u00e0 17,60 $ l&#8217;heure., soutenant plus de 800 000 travailleurs. Parall\u00e8lement, La Commission de la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle et de l&#8217;assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) r\u00e9duira les primes d&#8217;assurance pour les entreprises de loisirs et d&#8217;h\u00f4tellerie en 2026., ce qui all\u00e8ge quelque peu la pression sur les op\u00e9rateurs. Pour les restaurateurs, cela se traduit par une hausse imm\u00e9diate des charges salariales, compens\u00e9e par une r\u00e9duction \u00e0 plus long terme des primes d&#8217;assurance. Conjugu\u00e9e aux difficult\u00e9s existantes \u2013 inflation alimentaire, p\u00e9nurie de personnel et augmentation des loyers \u2013, cette augmentation des salaires souligne l&#8217;importance d&#8217;une gestion proactive des co\u00fbts. &nbsp;R\u00e9sum\u00e9 L&#8217;Ontario Le salaire minimum passera \u00e0 17,60 $\/heure. le 1er octobre 2025, une augmentation de 2,4 %. Un travailleur \u00e0 temps plein \u00e0 ce taux gagnera environ 832 $ de plus par an. 23 % des travailleurs de la restauration en Ontario gagnent le salaire minimum ou moins.ce qui fait des restaurants parmi les plus durement touch\u00e9s. Les primes de la WSIB pour les loisirs et l&#8217;h\u00f4tellerie seront passer de 0,95 $ \u00e0 0,90 $ par tranche de 100 $ de masse salariale en 2026. Un restaurant avec Une masse salariale de 450\u00a0000 $ permettra d&#8217;\u00e9conomiser 225 $ par an. sur les primes. Les hausses de salaire entra\u00eenent des pressions sur les co\u00fbts \u00e0 court terme, tandis que les changements apport\u00e9s \u00e0 la WSIB permettent des \u00e9conomies progressives. Comment les changements de salaires et de primes affectent les restaurants Avec 23 % des employ\u00e9s du secteur de la restauration qui gagnent un salaire \u00e9gal ou inf\u00e9rieur au nouveau salaire de 17,60 $\/heure, Les restaurants ressentiront imm\u00e9diatement cette augmentation.. M\u00eame des augmentations de salaire modestes s&#8217;accumulent au sein de grandes \u00e9quipes et sur de longues heures de travail, obligeant les op\u00e9rateurs \u00e0 faire des choix difficiles. Co\u00fbts de la paieUn personnel de 15 personnes travaillant \u00e0 temps plein au salaire minimum pourrait engendrer des co\u00fbts de main-d&#8217;\u0153uvre suppl\u00e9mentaires de plus de 12\u00a0000 $ par ann\u00e9e. Pression sur les prix : Les restaurants devront peut-\u00eatre ajuster les prix de leurs menus pour rester comp\u00e9titifs, en trouvant un \u00e9quilibre entre l&#8217;accessibilit\u00e9 financi\u00e8re pour les clients et les marges b\u00e9n\u00e9ficiaires. Fid\u00e9lisation du personnel : Des salaires plus \u00e9lev\u00e9s pourraient am\u00e9liorer la fid\u00e9lisation du personnel et r\u00e9duire le roulement co\u00fbteux du personnel, \u00e0 condition d&#8217;\u00eatre associ\u00e9s \u00e0 des formations et \u00e0 un perfectionnement. Par ailleurs, les primes de la WSIB offriront une lueur d&#8217;espoir en 2026. 225 $ d&#8217;\u00e9conomies annuellesBien que g puisse para\u00eetre modeste, la r\u00e9duction propre au secteur d\u00e9passe la moyenne provinciale, ce qui t\u00e9moigne de la reconnaissance des pressions uniques qui p\u00e8sent sur le secteur de l&#8217;h\u00f4tellerie. Strat\u00e9gies pour les restaurateurs Voici quelques moyens pratiques de g\u00e9rer l&#8217;impact de ces changements\u00a0: Mod\u00e8les de tarification \u00e0 examiner\u00a0: Ajuster progressivement les prix du menu pour compenser les augmentations de salaire sans choquer les clients. Investir dans l&#8217;efficacit\u00e9 : Des outils comme les syst\u00e8mes de point de vente, les bornes libre-service et la commande en ligne peuvent r\u00e9duire l&#8217;intensit\u00e9 du travail. Priorit\u00e9 \u00e0 la rentabilit\u00e9 : Rationalisez les menus pour mettre en avant les plats \u00e0 forte marge et r\u00e9duire ceux qui fonctionnent mal. D\u00e9veloppement des employ\u00e9s : Des salaires plus \u00e9lev\u00e9s impliquent des attentes plus \u00e9lev\u00e9es. Investissez dans la formation pour optimiser la productivit\u00e9 des employ\u00e9s et l&#8217;exp\u00e9rience client. Tirez parti des \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 la WSIB\u00a0: Bien que modestes, les r\u00e9ductions de primes peuvent \u00eatre r\u00e9affect\u00e9es \u00e0 la formation du personnel ou \u00e0 la modernisation des op\u00e9rations. La technologie et les donn\u00e9es comme filet de s\u00e9curit\u00e9 Les restaurants confront\u00e9s \u00e0 la hausse des co\u00fbts de main-d&#8217;\u0153uvre ont besoin d&#8217;une visibilit\u00e9 claire sur leurs op\u00e9rations. Syst\u00e8me de point de vente avec gestion du personnel et des stockscela peut aider : Suivre les ventes par heure de travail pour optimiser la planification. Pr\u00e9voir les co\u00fbts salariaux en fonction des tendances des ventes. Surveiller les co\u00fbts alimentaires pour compenser efficacement la hausse des salaires. R\u00e9duisez les d\u00e9chets et rationalisez vos d\u00e9cisions d&#8217;achat. De m\u00eame que les outils de gestion des stocks aident \u00e0 g\u00e9rer les perturbations de l&#8217;approvisionnement, les analyses ax\u00e9es sur la main-d&#8217;\u0153uvre sont essentielles pour s&#8217;adapter \u00e0 un environnement de salaires plus \u00e9lev\u00e9s. Pourquoi c&#8217;est important pour les restaurants de l&#8217;Ontario En agissant d\u00e8s maintenant, les restaurants peuvent : Absorber la hausse des co\u00fbts de main-d&#8217;\u0153uvre sans perdre en rentabilit\u00e9. Maintenir la comp\u00e9titivit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 des salaires plus \u00e9lev\u00e9s tout en pr\u00e9servant les marges. Renforcez votre r\u00e9silience gr\u00e2ce aux \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 la WSIB et \u00e0 une planification \u00e0 long terme. Renforcez la fid\u00e9lit\u00e9 de vos employ\u00e9s en investissant dans leur fid\u00e9lisation et leur d\u00e9veloppement. La hausse salariale en Ontario t\u00e9moigne du soutien continu aux travailleurs, tandis que la r\u00e9duction des cotisations \u00e0 la CSPAAT apporte un l\u00e9ger soulagement aux entreprises. Ensemble, ces mesures illustrent la nouvelle r\u00e9alit\u00e9 op\u00e9rationnelle\u00a0: des co\u00fbts initiaux plus \u00e9lev\u00e9s compens\u00e9s par une planification rigoureuse et une adaptation strat\u00e9gique. Conclusion La hausse salariale \u00e0 venir et les modifications apport\u00e9es aux cotisations \u00e0 la CSPAAT mettent en lumi\u00e8re les pressions et les opportunit\u00e9s auxquelles sont confront\u00e9s les restaurants de l&#8217;Ontario. Les exploitants qui privil\u00e9gient l&#8217;efficacit\u00e9, la conception judicieuse des menus et le perfectionnement de leur personnel seront mieux arm\u00e9s pour g\u00e9rer l&#8217;augmentation des co\u00fbts salariaux. Gr\u00e2ce \u00e0 des strat\u00e9gies proactives et aux technologies appropri\u00e9es, les restaurants peuvent demeurer concurrentiels tout en soutenant leurs \u00e9quipes dans un march\u00e9 difficile. FAQ Combien les restaurants devront-ils payer de plus avec le nouveau salaire minimum\u00a0? Un employ\u00e9 \u00e0 temps plein pay\u00e9 17,60 $\/heure co\u00fbtera environ 832 $ de plus par an. Pour les restaurants employant plusieurs personnes, la somme peut rapidement devenir importante. Quand les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 la WSIB entreront-elles en vigueur\u00a0? Les r\u00e9ductions de primes pour les entreprises<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12142,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[207],"tags":[],"taxonomy\/team":[],"class_list":["post-12141","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-industry___fr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Les changements apport\u00e9s au nouveau salaire minimum et \u00e0 la WSIB en Ontario ont des r\u00e9percussions sur les restaurants.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La hausse du salaire minimum en Ontario \u00e0 17,60 $ en 2025 et les r\u00e9ductions des cotisations \u00e0 la WSIB en 2026 auront une incidence sur les co\u00fbts salariaux, la rentabilit\u00e9 et la planification \u00e0 long terme des restaurants.\" \/>\n<meta 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