{"id":12177,"date":"2025-11-17T20:37:57","date_gmt":"2025-11-17T20:37:57","guid":{"rendered":"https:\/\/gosnappy.io\/blog\/?p=10378"},"modified":"2026-07-28T20:09:13","modified_gmt":"2026-07-28T20:09:13","slug":"projet-de-loi-201-et-comment-les-restaurants-de-lalberta-doivent-se-preparer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gosnappy.io\/blog\/fr\/projet-de-loi-201-et-comment-les-restaurants-de-lalberta-doivent-se-preparer\/","title":{"rendered":"Projet de loi 201 et comment les restaurants de l&#8217;Alberta doivent se pr\u00e9parer"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12177\" class=\"elementor elementor-12177\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20af6bac e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"20af6bac\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div 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pr\u00e9parer<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13bbbd67 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"13bbbd67\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-785e7b91 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"785e7b91\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40ef6093 elementor-author-box--layout-image-left elementor-author-box--align-left elementor-author-box--image-valign-top elementor-author-box--avatar-yes elementor-author-box--name-yes elementor-author-box--biography-yes elementor-author-box--link-no elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"40ef6093\" 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Il introduit notamment\u00a0: <strong>Augmentation pluriannuelle du salaire minimum, ajustements salariaux automatiques index\u00e9s sur l&#8217;inflation et nouvelles r\u00e8gles strictes concernant les pourboires<\/strong>.<\/p><p>Ce guide simplifi\u00e9 explique tout en termes simples afin que les restaurateurs de l&#8217;Alberta puissent comprendre les changements et comment s&#8217;y pr\u00e9parer.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-613c55d9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"613c55d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>&nbsp;R\u00e9sum\u00e9<\/h4><ul><li><p><strong>Le projet de loi 201 augmente le salaire minimum en Alberta<\/strong> \u00e0 16 $ en 2025, 17 $ en 2026 et 18 $ en 2027.<\/p><\/li><li><p>\u00c0 partir de 2028, <strong>Le salaire minimum augmentera chaque ann\u00e9e<\/strong> en fonction de l&#8217;inflation.<\/p><\/li><li><p><strong>Les pourboires appartiennent d\u00e9sormais l\u00e9galement \u00e0 100 % aux employ\u00e9s<\/strong>, sans aucune d\u00e9duction ni intervention de l&#8217;employeur autoris\u00e9e.<\/p><\/li><li><p><strong>La mise en commun des pourboires n&#8217;est autoris\u00e9e que si les employ\u00e9s y consentent volontairement.<\/strong> par \u00e9crit, d\u00e9crivez le fonctionnement de la piscine.<\/p><\/li><li><p><strong>Les salaires minimums bas\u00e9s sur l&#8217;\u00e2ge sont supprim\u00e9s<\/strong>ce qui signifie que tous les travailleurs doivent percevoir le salaire minimum g\u00e9n\u00e9ral.<\/p><\/li><li><p><strong>Les restaurants doivent mettre \u00e0 jour leurs syst\u00e8mes de paie, leurs politiques relatives aux pourboires, leurs registres et la formation de leur personnel.<\/strong> pour rester en conformit\u00e9 d&#8217;ici le 15 d\u00e9cembre 2025.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a0a9003 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"1a0a9003\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6447131c elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"6447131c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2787cf44 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2787cf44\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le salaire minimum augmentera chaque ann\u00e9e<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26881c6c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"26881c6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex flex-grow flex-col max-w-full\"><div class=\"min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;amp;]:mt-5 overflow-x-auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"f67c9d0b-9d63-482b-a135-e8365b153cda\"><div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\"><p>Le projet de loi 201 fixe les augmentations exactes du salaire minimum pour les trois prochaines ann\u00e9es\u00a0:<\/p><ul><li><strong>16,00 $\/heure<\/strong>Du 15 d\u00e9cembre 2025 au 30 septembre 2026<\/li><li><strong>17,00 $\/heure<\/strong>Du 1er octobre 2026 au 30 septembre 2027<\/li><li><strong>18,00 $\/heure<\/strong>Du 1er octobre 2027 au 30 septembre 2028<\/li><\/ul><p><strong>Ce que cela signifie pour les restaurateurs\u00a0:<\/strong><\/p><ul><li>Mettez \u00e0 jour d\u00e8s maintenant vos budgets de masse salariale en fonction de ces augmentations.<\/li><li>La premi\u00e8re augmentation intervient pendant la p\u00e9riode charg\u00e9e de d\u00e9cembre, alors pr\u00e9parez-vous \u00e0 une masse salariale plus \u00e9lev\u00e9e ce mois-l\u00e0.<\/li><li>Toute personne percevant actuellement le salaire minimum devra passer aux nouveaux taux aux dates exactes.<\/li><li>M\u00eame les employ\u00e9s non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au salaire minimum peuvent s&#8217;attendre \u00e0 des augmentations de salaire \u00e0 mesure que la pression salariale s&#8217;accro\u00eet.<\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e845ea elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3e845ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Augmentation annuelle du salaire minimum apr\u00e8s 2028<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52c7f584 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"52c7f584\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex flex-grow flex-col max-w-full\"><div class=\"min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;amp;]:mt-5 overflow-x-auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"f67c9d0b-9d63-482b-a135-e8365b153cda\"><div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\"><p>D\u00e9part <strong>1er octobre 2028<\/strong>, le salaire minimum augmentera chaque ann\u00e9e en fonction de l&#8217;indice des prix \u00e0 la consommation (IPC) de l&#8217;Alberta.<\/p><p><strong>R\u00e8gles cl\u00e9s :<\/strong><\/p><ul><li>Par souci de simplicit\u00e9, les salaires seront arrondis au 0,05 $ le plus proche.<\/li><li>Les salaires ne diminueront jamais, m\u00eame si l&#8217;inflation baisse.<\/li><li>Le gouvernement publiera le nouveau salaire chaque ann\u00e9e avant le 1er avril.<\/li><\/ul><p><strong>Ce que cela signifie pour les restaurateurs\u00a0:<\/strong><\/p><ul><li>Attendez-vous \u00e0 des augmentations de salaire annuelles en octobre.<\/li><li>Int\u00e9grez les augmentations annuelles des co\u00fbts de main-d&#8217;\u0153uvre dans votre planification financi\u00e8re.<\/li><li>Restez attentif \u00e0 l&#8217;annonce officielle des salaires chaque printemps afin de pouvoir pr\u00e9parer les changements de paie.<\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92e51a2 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"92e51a2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a7c2d46 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"5a7c2d46\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c20ff6a e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"7c20ff6a\" 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r\u00e8gles strictes concernant les pourboires et les gratifications<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7255dea5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7255dea5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex flex-grow flex-col max-w-full\"><div class=\"min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;amp;]:mt-5 overflow-x-auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"f67c9d0b-9d63-482b-a135-e8365b153cda\"><div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\"><p>Le projet de loi 201 instaure des protections importantes pour les pourboires des employ\u00e9s. Ces protections s&#8217;appliquent \u00e0 tous les restaurants, quelle que soit leur taille.<\/p><p><strong>Qu&#8217;est-ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme un pourboire ?<\/strong><\/p><ul><li>Conseils en esp\u00e8ces<\/li><li>Conseils pour l&#8217;utilisation des cartes de cr\u00e9dit\/terminaux<\/li><li>Des frais de service automatiques sont factur\u00e9s si les clients estiment raisonnablement que les services sont assur\u00e9s par du personnel.<\/li><\/ul><p><strong>\u00c0 qui appartiennent les pourboires ?<\/strong><\/p><ul><li>Les employ\u00e9s le font. Toujours. La loi est claire\u00a0: les pourboires appartiennent \u00e0 l\u2019employ\u00e9 qui les a gagn\u00e9s.<\/li><\/ul><p><strong>Les employeurs ne peuvent pas\u00a0:<\/strong><\/p><ul><li>D\u00e9duisez tout montant des pourboires.<\/li><li>Conservez toute partie des pourboires<\/li><li>Consid\u00e9rez les pourboires comme des salaires.<\/li><li>Exiger que les employ\u00e9s remettent les pourboires<\/li><\/ul><p>Si un employeur conserve les pourboires, ceux-ci deviennent une dette recouvrable, au m\u00eame titre que les salaires impay\u00e9s.<\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28522884 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"28522884\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La mise en commun des pourboires est autoris\u00e9e si les employ\u00e9s sont d'accord.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29abaf85 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"29abaf85\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex flex-grow flex-col max-w-full\"><div class=\"min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;amp;]:mt-5 overflow-x-auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"f67c9d0b-9d63-482b-a135-e8365b153cda\"><div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\"><p>Les concours de pronostics doivent respecter des r\u00e8gles strictes\u00a0:<\/p><p><strong>R\u00e8gles de mise en commun des pourboires\u00a0:<\/strong><\/p><ul><li>La participation au pool doit \u00eatre volontaire et formalis\u00e9e par \u00e9crit.<\/li><li>L&#8217;accord \u00e9crit doit expliquer\u00a0:<ul><li>Qui est dans la piscine<\/li><li>La contribution de chaque personne<\/li><li>Comment les pourboires sont r\u00e9partis<\/li><li>Lorsque les pourboires sont distribu\u00e9s<\/li><\/ul><\/li><li>Les employeurs ne peuvent participer \u00e0 la distribution des pourboires mis en commun que si les employ\u00e9s l&#8217;autorisent par \u00e9crit.<\/li><li>Les employeurs\/gestionnaires ne peuvent int\u00e9grer le groupe que si\u00a0:<ul><li>Tous les employ\u00e9s sont d&#8217;accord, et<\/li><li>L&#8217;employeur effectue en r\u00e9alit\u00e9 un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au pourboire (par exemple, le service en salle).<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><strong>Qu\u2019est-ce que cela signifie pour les restaurateurs ?<\/strong>:<\/p><ul><li>Si vous utilisez un syst\u00e8me de mise en commun des pourboires, vous DEVEZ le formaliser par un accord \u00e9crit.<\/li><li>Les gestionnaires ne devraient pas \u00eatre inclus dans le partage des pourboires \u00e0 moins qu&#8217;ils n&#8217;exercent r\u00e9guli\u00e8rement des fonctions g\u00e9n\u00e9ratrices de pourboires.<\/li><li>Conservez des registres clairs de toutes les distributions de pourboires.<\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-769262af elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"769262af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment les restaurants de l'Alberta devraient se pr\u00e9parer<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f167a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f167a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex flex-grow flex-col max-w-full\"><div class=\"min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;amp;]:mt-5 overflow-x-auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"f67c9d0b-9d63-482b-a135-e8365b153cda\"><div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\"><ol><li>Mettez \u00e0 jour votre budget de paie<ul><li>Pr\u00e9voyez une augmentation de 1 $ de l&#8217;heure chaque ann\u00e9e jusqu&#8217;en 2028.<\/li><li>Il faut ensuite s&#8217;attendre \u00e0 des augmentations annuelles index\u00e9es sur l&#8217;inflation.<\/li><li>Ajustez les prix du menu si n\u00e9cessaire afin de maintenir les marges.<\/li><\/ul><\/li><li>Mise \u00e0 jour des politiques internes<ul><li>Indiquez clairement que les pourboires appartiennent aux employ\u00e9s.<\/li><li>Supprimez toutes les anciennes politiques autorisant les d\u00e9ductions sur les pourboires.<\/li><li>R\u00e9digez de nouveaux accords de partage des pourboires si n\u00e9cessaire.<\/li><\/ul><\/li><li>Am\u00e9liorer la tenue des registres<ul><li>Suivez tous les pourboires collect\u00e9s et vers\u00e9s.<\/li><li>Conservez les accords de partage des pourboires sign\u00e9s dans vos archives.<\/li><li>Assurez-vous que les syst\u00e8mes de point de vente et de paie affichent des transferts de pourboires pr\u00e9cis.<\/li><\/ul><\/li><li>Formez votre \u00e9quipe<ul><li>Former les cadres au nouveau bar\u00e8me du salaire minimum.<\/li><li>Former les superviseurs aux d\u00e9ductions interdites.<\/li><li>Communiquez ouvertement avec le personnel afin qu&#8217;il comprenne les changements \u00e0 venir.<\/li><\/ul><\/li><li>Surveillez les \u00e9ch\u00e9ances<ul><li>15 d\u00e9cembre 2025 &#8211; Entr\u00e9e en vigueur de la premi\u00e8re augmentation de salaire et des nouvelles r\u00e8gles relatives aux pourboires<\/li><li>1er octobre 2028 &#8211; d\u00e9but des augmentations de salaire index\u00e9es sur l&#8217;inflation<\/li><\/ul><\/li><\/ol><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45e3c68f elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"45e3c68f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36ffb8e5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"36ffb8e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conclusion<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70764a1d elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"70764a1d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c9a3dd1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c9a3dd1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le projet de loi 201 repr\u00e9sente un changement majeur pour le secteur de l&#8217;h\u00f4tellerie-restauration en Alberta. Les salaires augmentent r\u00e9guli\u00e8rement, les pourboires sont d\u00e9sormais enti\u00e8rement prot\u00e9g\u00e9s par la loi et les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration fond\u00e9s sur l&#8217;\u00e2ge sont abolis. Gr\u00e2ce \u00e0 une planification anticip\u00e9e et \u00e0 une communication claire, les restaurateurs peuvent se conformer \u00e0 la loi, maintenir la confiance de leur personnel et adapter leur mod\u00e8le d&#8217;affaires en douceur.<\/p><p>En se pr\u00e9parant d\u00e8s maintenant, en mettant \u00e0 jour la paie, en renfor\u00e7ant les proc\u00e9dures relatives aux pourboires et en formant les gestionnaires, les restaurants peuvent \u00e9viter les p\u00e9nalit\u00e9s et cr\u00e9er un lieu de travail \u00e9quitable et transparent qui attire et fid\u00e9lise le personnel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af0172e e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"af0172e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a42bd2d elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"5a42bd2d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7020d7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f7020d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f663442 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"3f663442\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61bb0424 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"61bb0424\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1cb3f9ae e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"1cb3f9ae\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1edd10f9 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"1edd10f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5171\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5171\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quand la premi\u00e8re augmentation du salaire minimum pr\u00e9vue par le projet de loi 201 entrera-t-elle en vigueur\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5171\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5171\"><p>La premi\u00e8re augmentation \u00e0 16 $\/heure entrera en vigueur le 15 d\u00e9cembre 2025, avec des augmentations suppl\u00e9mentaires en 2026 et 2027.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5172\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5172\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Le salaire minimum en Alberta continuera-t-il d'augmenter apr\u00e8s avoir atteint 18 $\/heure\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5172\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5172\"><p>Oui, \u00e0 partir de <strong data-start=\"380\" data-end=\"399\">1er octobre 2028<\/strong>, le salaire minimum augmentera automatiquement chaque ann\u00e9e en fonction du taux d\u2019inflation de l\u2019Alberta (IPC).<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5173\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5173\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 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aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Les restaurants sont-ils encore autoris\u00e9s \u00e0 pratiquer le partage des pourboires\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5174\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5174\"><div class=\"flex flex-grow flex-col max-w-full\">Oui, mais seulement si les employ\u00e9s y consentent volontairement par \u00e9crit, et si l&rsquo;accord explique clairement comment les pourboires sont collect\u00e9s et distribu\u00e9s.<\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5175\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5175\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Les restaurants peuvent-ils payer un salaire minimum inf\u00e9rieur aux jeunes travailleurs\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5175\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5175\"><div class=\"flex flex-grow flex-col max-w-full\">Non, le projet de loi 201 \u00e9limine les cat\u00e9gories de salaire bas\u00e9es sur l&rsquo;\u00e2ge, donc tous les employ\u00e9s, quel que soit leur \u00e2ge, doivent gagner au moins le salaire minimum g\u00e9n\u00e9ral.<\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7aac5648 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"7aac5648\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-575a04e elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"575a04e\" data-element_type=\"widget\" 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page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;sticky_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;,&quot;mobile&quot;],&quot;sticky_effects_offset&quot;:0,&quot;sticky_anchor_link_offset&quot;:0}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTable des mati\u00e8res\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"elementor-toc__4635493f\" 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elementor-size-default\">D\u00e9couvrez les derni\u00e8res donn\u00e9es, tendances et conseils sur la restauration<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-454ee018 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"454ee018\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/embed\/v2.js\"><\/script>\n<script>\n  hbspt.forms.create({\n    region: \"na1\",\n    portalId: \"8482141\",\n    formId: \"1f07a5de-4958-4b48-a370-e0e1b24a97a3\"\n  });\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f43fd9f e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"6f43fd9f\" data-element_type=\"container\" 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Il introduit notamment\u00a0: Augmentation pluriannuelle du salaire minimum, ajustements salariaux automatiques index\u00e9s sur l&#8217;inflation et nouvelles r\u00e8gles strictes concernant les pourboires. Ce guide simplifi\u00e9 explique tout en termes simples afin que les restaurateurs de l&#8217;Alberta puissent comprendre les changements et comment s&#8217;y pr\u00e9parer. &nbsp;R\u00e9sum\u00e9 Le projet de loi 201 augmente le salaire minimum en Alberta \u00e0 16 $ en 2025, 17 $ en 2026 et 18 $ en 2027. \u00c0 partir de 2028, Le salaire minimum augmentera chaque ann\u00e9e en fonction de l&#8217;inflation. Les pourboires appartiennent d\u00e9sormais l\u00e9galement \u00e0 100 % aux employ\u00e9s, sans aucune d\u00e9duction ni intervention de l&#8217;employeur autoris\u00e9e. La mise en commun des pourboires n&#8217;est autoris\u00e9e que si les employ\u00e9s y consentent volontairement. par \u00e9crit, d\u00e9crivez le fonctionnement de la piscine. Les salaires minimums bas\u00e9s sur l&#8217;\u00e2ge sont supprim\u00e9sce qui signifie que tous les travailleurs doivent percevoir le salaire minimum g\u00e9n\u00e9ral. Les restaurants doivent mettre \u00e0 jour leurs syst\u00e8mes de paie, leurs politiques relatives aux pourboires, leurs registres et la formation de leur personnel. pour rester en conformit\u00e9 d&#8217;ici le 15 d\u00e9cembre 2025. Le salaire minimum augmentera chaque ann\u00e9e Le projet de loi 201 fixe les augmentations exactes du salaire minimum pour les trois prochaines ann\u00e9es\u00a0: 16,00 $\/heureDu 15 d\u00e9cembre 2025 au 30 septembre 2026 17,00 $\/heureDu 1er octobre 2026 au 30 septembre 2027 18,00 $\/heureDu 1er octobre 2027 au 30 septembre 2028 Ce que cela signifie pour les restaurateurs\u00a0: Mettez \u00e0 jour d\u00e8s maintenant vos budgets de masse salariale en fonction de ces augmentations. La premi\u00e8re augmentation intervient pendant la p\u00e9riode charg\u00e9e de d\u00e9cembre, alors pr\u00e9parez-vous \u00e0 une masse salariale plus \u00e9lev\u00e9e ce mois-l\u00e0. Toute personne percevant actuellement le salaire minimum devra passer aux nouveaux taux aux dates exactes. M\u00eame les employ\u00e9s non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au salaire minimum peuvent s&#8217;attendre \u00e0 des augmentations de salaire \u00e0 mesure que la pression salariale s&#8217;accro\u00eet. Augmentation annuelle du salaire minimum apr\u00e8s 2028 D\u00e9part 1er octobre 2028, le salaire minimum augmentera chaque ann\u00e9e en fonction de l&#8217;indice des prix \u00e0 la consommation (IPC) de l&#8217;Alberta. R\u00e8gles cl\u00e9s : Par souci de simplicit\u00e9, les salaires seront arrondis au 0,05 $ le plus proche. Les salaires ne diminueront jamais, m\u00eame si l&#8217;inflation baisse. Le gouvernement publiera le nouveau salaire chaque ann\u00e9e avant le 1er avril. Ce que cela signifie pour les restaurateurs\u00a0: Attendez-vous \u00e0 des augmentations de salaire annuelles en octobre. Int\u00e9grez les augmentations annuelles des co\u00fbts de main-d&#8217;\u0153uvre dans votre planification financi\u00e8re. Restez attentif \u00e0 l&#8217;annonce officielle des salaires chaque printemps afin de pouvoir pr\u00e9parer les changements de paie. Nouvelles r\u00e8gles strictes concernant les pourboires et les gratifications Le projet de loi 201 instaure des protections importantes pour les pourboires des employ\u00e9s. Ces protections s&#8217;appliquent \u00e0 tous les restaurants, quelle que soit leur taille. Qu&#8217;est-ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme un pourboire ? Conseils en esp\u00e8ces Conseils pour l&#8217;utilisation des cartes de cr\u00e9dit\/terminaux Des frais de service automatiques sont factur\u00e9s si les clients estiment raisonnablement que les services sont assur\u00e9s par du personnel. \u00c0 qui appartiennent les pourboires ? Les employ\u00e9s le font. Toujours. La loi est claire\u00a0: les pourboires appartiennent \u00e0 l\u2019employ\u00e9 qui les a gagn\u00e9s. Les employeurs ne peuvent pas\u00a0: D\u00e9duisez tout montant des pourboires. Conservez toute partie des pourboires Consid\u00e9rez les pourboires comme des salaires. Exiger que les employ\u00e9s remettent les pourboires Si un employeur conserve les pourboires, ceux-ci deviennent une dette recouvrable, au m\u00eame titre que les salaires impay\u00e9s. La mise en commun des pourboires est autoris\u00e9e si les employ\u00e9s sont d&#8217;accord. Les concours de pronostics doivent respecter des r\u00e8gles strictes\u00a0: R\u00e8gles de mise en commun des pourboires\u00a0: La participation au pool doit \u00eatre volontaire et formalis\u00e9e par \u00e9crit. L&#8217;accord \u00e9crit doit expliquer\u00a0: Qui est dans la piscine La contribution de chaque personne Comment les pourboires sont r\u00e9partis Lorsque les pourboires sont distribu\u00e9s Les employeurs ne peuvent participer \u00e0 la distribution des pourboires mis en commun que si les employ\u00e9s l&#8217;autorisent par \u00e9crit. Les employeurs\/gestionnaires ne peuvent int\u00e9grer le groupe que si\u00a0: Tous les employ\u00e9s sont d&#8217;accord, et L&#8217;employeur effectue en r\u00e9alit\u00e9 un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au pourboire (par exemple, le service en salle). Qu\u2019est-ce que cela signifie pour les restaurateurs ?: Si vous utilisez un syst\u00e8me de mise en commun des pourboires, vous DEVEZ le formaliser par un accord \u00e9crit. Les gestionnaires ne devraient pas \u00eatre inclus dans le partage des pourboires \u00e0 moins qu&#8217;ils n&#8217;exercent r\u00e9guli\u00e8rement des fonctions g\u00e9n\u00e9ratrices de pourboires. Conservez des registres clairs de toutes les distributions de pourboires. Comment les restaurants de l&#8217;Alberta devraient se pr\u00e9parer Mettez \u00e0 jour votre budget de paie Pr\u00e9voyez une augmentation de 1 $ de l&#8217;heure chaque ann\u00e9e jusqu&#8217;en 2028. Il faut ensuite s&#8217;attendre \u00e0 des augmentations annuelles index\u00e9es sur l&#8217;inflation. Ajustez les prix du menu si n\u00e9cessaire afin de maintenir les marges. Mise \u00e0 jour des politiques internes Indiquez clairement que les pourboires appartiennent aux employ\u00e9s. Supprimez toutes les anciennes politiques autorisant les d\u00e9ductions sur les pourboires. R\u00e9digez de nouveaux accords de partage des pourboires si n\u00e9cessaire. Am\u00e9liorer la tenue des registres Suivez tous les pourboires collect\u00e9s et vers\u00e9s. Conservez les accords de partage des pourboires sign\u00e9s dans vos archives. Assurez-vous que les syst\u00e8mes de point de vente et de paie affichent des transferts de pourboires pr\u00e9cis. Formez votre \u00e9quipe Former les cadres au nouveau bar\u00e8me du salaire minimum. Former les superviseurs aux d\u00e9ductions interdites. Communiquez ouvertement avec le personnel afin qu&#8217;il comprenne les changements \u00e0 venir. Surveillez les \u00e9ch\u00e9ances 15 d\u00e9cembre 2025 &#8211; Entr\u00e9e en vigueur de la premi\u00e8re augmentation de salaire et des nouvelles r\u00e8gles relatives aux pourboires 1er octobre 2028 &#8211; d\u00e9but des augmentations de salaire index\u00e9es sur l&#8217;inflation Conclusion Le projet de loi 201 repr\u00e9sente un changement majeur pour le secteur de l&#8217;h\u00f4tellerie-restauration en Alberta. 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Il introduit notamment\u00a0: Augmentation pluriannuelle du salaire minimum, ajustements salariaux automatiques index\u00e9s sur l&#8217;inflation et nouvelles r\u00e8gles strictes concernant les pourboires. Ce guide simplifi\u00e9 explique tout en termes simples afin que les restaurateurs de l&#8217;Alberta puissent comprendre les changements et comment s&#8217;y pr\u00e9parer. &nbsp;R\u00e9sum\u00e9 Le projet de loi 201 augmente le salaire minimum en Alberta \u00e0 16 $ en 2025, 17 $ en 2026 et 18 $ en 2027. \u00c0 partir de 2028, Le salaire minimum augmentera chaque ann\u00e9e en fonction de l&#8217;inflation. Les pourboires appartiennent d\u00e9sormais l\u00e9galement \u00e0 100 % aux employ\u00e9s, sans aucune d\u00e9duction ni intervention de l&#8217;employeur autoris\u00e9e. La mise en commun des pourboires n&#8217;est autoris\u00e9e que si les employ\u00e9s y consentent volontairement. par \u00e9crit, d\u00e9crivez le fonctionnement de la piscine. 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La premi\u00e8re augmentation intervient pendant la p\u00e9riode charg\u00e9e de d\u00e9cembre, alors pr\u00e9parez-vous \u00e0 une masse salariale plus \u00e9lev\u00e9e ce mois-l\u00e0. Toute personne percevant actuellement le salaire minimum devra passer aux nouveaux taux aux dates exactes. M\u00eame les employ\u00e9s non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au salaire minimum peuvent s&#8217;attendre \u00e0 des augmentations de salaire \u00e0 mesure que la pression salariale s&#8217;accro\u00eet. Augmentation annuelle du salaire minimum apr\u00e8s 2028 D\u00e9part 1er octobre 2028, le salaire minimum augmentera chaque ann\u00e9e en fonction de l&#8217;indice des prix \u00e0 la consommation (IPC) de l&#8217;Alberta. R\u00e8gles cl\u00e9s : Par souci de simplicit\u00e9, les salaires seront arrondis au 0,05 $ le plus proche. Les salaires ne diminueront jamais, m\u00eame si l&#8217;inflation baisse. Le gouvernement publiera le nouveau salaire chaque ann\u00e9e avant le 1er avril. Ce que cela signifie pour les restaurateurs\u00a0: Attendez-vous \u00e0 des augmentations de salaire annuelles en octobre. Int\u00e9grez les augmentations annuelles des co\u00fbts de main-d&#8217;\u0153uvre dans votre planification financi\u00e8re. Restez attentif \u00e0 l&#8217;annonce officielle des salaires chaque printemps afin de pouvoir pr\u00e9parer les changements de paie. Nouvelles r\u00e8gles strictes concernant les pourboires et les gratifications Le projet de loi 201 instaure des protections importantes pour les pourboires des employ\u00e9s. Ces protections s&#8217;appliquent \u00e0 tous les restaurants, quelle que soit leur taille. Qu&#8217;est-ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme un pourboire ? Conseils en esp\u00e8ces Conseils pour l&#8217;utilisation des cartes de cr\u00e9dit\/terminaux Des frais de service automatiques sont factur\u00e9s si les clients estiment raisonnablement que les services sont assur\u00e9s par du personnel. \u00c0 qui appartiennent les pourboires ? Les employ\u00e9s le font. Toujours. La loi est claire\u00a0: les pourboires appartiennent \u00e0 l\u2019employ\u00e9 qui les a gagn\u00e9s. Les employeurs ne peuvent pas\u00a0: D\u00e9duisez tout montant des pourboires. Conservez toute partie des pourboires Consid\u00e9rez les pourboires comme des salaires. Exiger que les employ\u00e9s remettent les pourboires Si un employeur conserve les pourboires, ceux-ci deviennent une dette recouvrable, au m\u00eame titre que les salaires impay\u00e9s. La mise en commun des pourboires est autoris\u00e9e si les employ\u00e9s sont d&#8217;accord. Les concours de pronostics doivent respecter des r\u00e8gles strictes\u00a0: R\u00e8gles de mise en commun des pourboires\u00a0: La participation au pool doit \u00eatre volontaire et formalis\u00e9e par \u00e9crit. L&#8217;accord \u00e9crit doit expliquer\u00a0: Qui est dans la piscine La contribution de chaque personne Comment les pourboires sont r\u00e9partis Lorsque les pourboires sont distribu\u00e9s Les employeurs ne peuvent participer \u00e0 la distribution des pourboires mis en commun que si les employ\u00e9s l&#8217;autorisent par \u00e9crit. Les employeurs\/gestionnaires ne peuvent int\u00e9grer le groupe que si\u00a0: Tous les employ\u00e9s sont d&#8217;accord, et L&#8217;employeur effectue en r\u00e9alit\u00e9 un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au pourboire (par exemple, le service en salle). Qu\u2019est-ce que cela signifie pour les restaurateurs ?: Si vous utilisez un syst\u00e8me de mise en commun des pourboires, vous DEVEZ le formaliser par un accord \u00e9crit. Les gestionnaires ne devraient pas \u00eatre inclus dans le partage des pourboires \u00e0 moins qu&#8217;ils n&#8217;exercent r\u00e9guli\u00e8rement des fonctions g\u00e9n\u00e9ratrices de pourboires. Conservez des registres clairs de toutes les distributions de pourboires. Comment les restaurants de l&#8217;Alberta devraient se pr\u00e9parer Mettez \u00e0 jour votre budget de paie Pr\u00e9voyez une augmentation de 1 $ de l&#8217;heure chaque ann\u00e9e jusqu&#8217;en 2028. Il faut ensuite s&#8217;attendre \u00e0 des augmentations annuelles index\u00e9es sur l&#8217;inflation. Ajustez les prix du menu si n\u00e9cessaire afin de maintenir les marges. Mise \u00e0 jour des politiques internes Indiquez clairement que les pourboires appartiennent aux employ\u00e9s. Supprimez toutes les anciennes politiques autorisant les d\u00e9ductions sur les pourboires. R\u00e9digez de nouveaux accords de partage des pourboires si n\u00e9cessaire. 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La premi\u00e8re augmentation intervient pendant la p\u00e9riode charg\u00e9e de d\u00e9cembre, alors pr\u00e9parez-vous \u00e0 une masse salariale plus \u00e9lev\u00e9e ce mois-l\u00e0. Toute personne percevant actuellement le salaire minimum devra passer aux nouveaux taux aux dates exactes. M\u00eame les employ\u00e9s non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au salaire minimum peuvent s&#8217;attendre \u00e0 des augmentations de salaire \u00e0 mesure que la pression salariale s&#8217;accro\u00eet. Augmentation annuelle du salaire minimum apr\u00e8s 2028 D\u00e9part 1er octobre 2028, le salaire minimum augmentera chaque ann\u00e9e en fonction de l&#8217;indice des prix \u00e0 la consommation (IPC) de l&#8217;Alberta. R\u00e8gles cl\u00e9s : Par souci de simplicit\u00e9, les salaires seront arrondis au 0,05 $ le plus proche. Les salaires ne diminueront jamais, m\u00eame si l&#8217;inflation baisse. Le gouvernement publiera le nouveau salaire chaque ann\u00e9e avant le 1er avril. Ce que cela signifie pour les restaurateurs\u00a0: Attendez-vous \u00e0 des augmentations de salaire annuelles en octobre. Int\u00e9grez les augmentations annuelles des co\u00fbts de main-d&#8217;\u0153uvre dans votre planification financi\u00e8re. Restez attentif \u00e0 l&#8217;annonce officielle des salaires chaque printemps afin de pouvoir pr\u00e9parer les changements de paie. Nouvelles r\u00e8gles strictes concernant les pourboires et les gratifications Le projet de loi 201 instaure des protections importantes pour les pourboires des employ\u00e9s. Ces protections s&#8217;appliquent \u00e0 tous les restaurants, quelle que soit leur taille. Qu&#8217;est-ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme un pourboire ? Conseils en esp\u00e8ces Conseils pour l&#8217;utilisation des cartes de cr\u00e9dit\/terminaux Des frais de service automatiques sont factur\u00e9s si les clients estiment raisonnablement que les services sont assur\u00e9s par du personnel. \u00c0 qui appartiennent les pourboires ? Les employ\u00e9s le font. Toujours. La loi est claire\u00a0: les pourboires appartiennent \u00e0 l\u2019employ\u00e9 qui les a gagn\u00e9s. Les employeurs ne peuvent pas\u00a0: D\u00e9duisez tout montant des pourboires. Conservez toute partie des pourboires Consid\u00e9rez les pourboires comme des salaires. Exiger que les employ\u00e9s remettent les pourboires Si un employeur conserve les pourboires, ceux-ci deviennent une dette recouvrable, au m\u00eame titre que les salaires impay\u00e9s. La mise en commun des pourboires est autoris\u00e9e si les employ\u00e9s sont d&#8217;accord. Les concours de pronostics doivent respecter des r\u00e8gles strictes\u00a0: R\u00e8gles de mise en commun des pourboires\u00a0: La participation au pool doit \u00eatre volontaire et formalis\u00e9e par \u00e9crit. L&#8217;accord \u00e9crit doit expliquer\u00a0: Qui est dans la piscine La contribution de chaque personne Comment les pourboires sont r\u00e9partis Lorsque les pourboires sont distribu\u00e9s Les employeurs ne peuvent participer \u00e0 la distribution des pourboires mis en commun que si les employ\u00e9s l&#8217;autorisent par \u00e9crit. Les employeurs\/gestionnaires ne peuvent int\u00e9grer le groupe que si\u00a0: Tous les employ\u00e9s sont d&#8217;accord, et L&#8217;employeur effectue en r\u00e9alit\u00e9 un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au pourboire (par exemple, le service en salle). Qu\u2019est-ce que cela signifie pour les restaurateurs ?: Si vous utilisez un syst\u00e8me de mise en commun des pourboires, vous DEVEZ le formaliser par un accord \u00e9crit. Les gestionnaires ne devraient pas \u00eatre inclus dans le partage des pourboires \u00e0 moins qu&#8217;ils n&#8217;exercent r\u00e9guli\u00e8rement des fonctions g\u00e9n\u00e9ratrices de pourboires. Conservez des registres clairs de toutes les distributions de pourboires. Comment les restaurants de l&#8217;Alberta devraient se pr\u00e9parer Mettez \u00e0 jour votre budget de paie Pr\u00e9voyez une augmentation de 1 $ de l&#8217;heure chaque ann\u00e9e jusqu&#8217;en 2028. Il faut ensuite s&#8217;attendre \u00e0 des augmentations annuelles index\u00e9es sur l&#8217;inflation. Ajustez les prix du menu si n\u00e9cessaire afin de maintenir les marges. Mise \u00e0 jour des politiques internes Indiquez clairement que les pourboires appartiennent aux employ\u00e9s. Supprimez toutes les anciennes politiques autorisant les d\u00e9ductions sur les pourboires. R\u00e9digez de nouveaux accords de partage des pourboires si n\u00e9cessaire. Am\u00e9liorer la tenue des registres Suivez tous les pourboires collect\u00e9s et vers\u00e9s. Conservez les accords de partage des pourboires sign\u00e9s dans vos archives. Assurez-vous que les syst\u00e8mes de point de vente et de paie affichent des transferts de pourboires pr\u00e9cis. Formez votre \u00e9quipe Former les cadres au nouveau bar\u00e8me du salaire minimum. Former les superviseurs aux d\u00e9ductions interdites. Communiquez ouvertement avec le personnel afin qu&#8217;il comprenne les changements \u00e0 venir. Surveillez les \u00e9ch\u00e9ances 15 d\u00e9cembre 2025 &#8211; Entr\u00e9e en vigueur de la premi\u00e8re augmentation de salaire et des nouvelles r\u00e8gles relatives aux pourboires 1er octobre 2028 &#8211; d\u00e9but des augmentations de salaire index\u00e9es sur l&#8217;inflation Conclusion Le projet de loi 201 repr\u00e9sente un changement majeur pour le secteur de l&#8217;h\u00f4tellerie-restauration en Alberta. 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