{"id":12195,"date":"2025-12-09T20:31:42","date_gmt":"2025-12-09T20:31:42","guid":{"rendered":"https:\/\/gosnappy.io\/blog\/?p=10441"},"modified":"2026-07-28T20:25:50","modified_gmt":"2026-07-28T20:25:50","slug":"modification-du-projet-de-loi-30-et-ses-implications-pour-les-restaurants-de-la-colombie-britannique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gosnappy.io\/blog\/fr\/modification-du-projet-de-loi-30-et-ses-implications-pour-les-restaurants-de-la-colombie-britannique\/","title":{"rendered":"Modification du projet de loi 30 et ses implications pour les restaurants de la Colombie-Britannique"},"content":{"rendered":"\t\t
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Cons\u00e9quences de la modification du projet de loi 30 pour les restaurants de la Colombie-Britannique<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tThomas Campbell\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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9 d\u00e9cembre 2025<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Le Le gouvernement de la Colombie-Britannique a adopt\u00e9 le projet de loi 30, intitul\u00e9 officiellement Loi modifiant les normes d\u2019emploi (cong\u00e9 pour maladie grave ou blessure)<\/a>, 2025<\/a>. Bien que l’amendement puisse para\u00eetre cibl\u00e9 et de nature m\u00e9dicale, il cela a des implications importantes en mati\u00e8re d’exploitation, de planification et de co\u00fbts pour les restaurateurs.<\/strong> dans toute la province.<\/p>

Alors que les restaurants sont d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9s \u00e0 la hausse des co\u00fbts de main-d’\u0153uvre, \u00e0 une p\u00e9nurie persistante de personnel et \u00e0 une compression des marges, Le projet de loi 30 introduit une nouvelle couche de complexit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre que les exploitants doivent d\u00e9sormais prendre en compte en 2026 et au-del\u00e0.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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 R\u00e9sum\u00e9<\/h4>

  • Le projet de loi 30 introduit jusqu’\u00e0 27 semaines de cong\u00e9 m\u00e9dical non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 avec maintien de l’emploi<\/strong> pour maladie ou blessure personnelle grave au cours d’une p\u00e9riode de 52 semaines.<\/p><\/li>

  • Les restaurants doivent maintenir le poste de l’employ\u00e9 ou lui proposer un poste \u00e9quivalent \u00e0 son retour.<\/strong>, cr\u00e9ant un risque \u00e0 long terme en mati\u00e8re de planification et de dotation en personnel.<\/p><\/li>

  • Le Les cong\u00e9s peuvent \u00eatre pris en plusieurs p\u00e9riodes non cons\u00e9cutives.<\/strong>, ce qui rend les pr\u00e9visions de main-d’\u0153uvre et la planification des horaires plus impr\u00e9visibles.<\/p><\/li>

  • M\u00eame si le cong\u00e9 n’est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, Les co\u00fbts indirects s’accumulent rapidement avec le recours au travail temporaire, les heures suppl\u00e9mentaires, la formation et les pertes de productivit\u00e9.<\/strong>.<\/p><\/li>

  • L’automatisation, la formation crois\u00e9e et une meilleure pr\u00e9vision des besoins en main-d’\u0153uvre sont d\u00e9sormais essentielles.<\/strong>, d’autant plus que les restaurants de Colombie-Britannique sont d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9s \u00e0 une pression sur leurs marges et \u00e0 une p\u00e9nurie de personnel.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    Qu\u2019est-ce que le projet de loi 30 a chang\u00e9\u00a0?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Le projet de loi 30 modifie la Loi sur les normes d\u2019emploi de la Colombie-Britannique en ajoutant une nouvelle cat\u00e9gorie de cong\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 et non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour les employ\u00e9s souffrant d\u2019une maladie ou d\u2019une blessure personnelle grave.<\/p>

    Dispositions cl\u00e9s<\/strong><\/p>

    Les employ\u00e9s admissibles peuvent d\u00e9sormais prendre\u00a0:<\/p>

    • Jusqu’\u00e0 27 semaines de cong\u00e9 sans solde avec maintien de l’emploi<\/li>
    • Au cours de toute p\u00e9riode de 52 semaines<\/li>
    • En cas de maladie ou de blessure grave,<\/li>
    • Avec un certificat m\u00e9dical d\u00e9livr\u00e9 par :
      • Un m\u00e9decin<\/li>
      • Une infirmi\u00e8re praticienne<\/li>
      • Ou un professionnel de la sant\u00e9 r\u00e9glement\u00e9 en vertu de la Loi sur les professions de la sant\u00e9 mise \u00e0 jour<\/li><\/ul><\/li><\/ul>

        Le cong\u00e9 :<\/strong><\/p>

        • Doit \u00eatre pris par p\u00e9riodes d’une semaine compl\u00e8te.<\/li>
        • Peut \u00eatre suivi en une seule fois ou en plusieurs blocs non cons\u00e9cutifs<\/li>
        • Peut \u00eatre repris sans nouveau certificat dans certaines situations de rechute (\u00e0 condition que la limite de 27 semaines et la fen\u00eatre de 52 semaines soient respect\u00e9es).<\/li><\/ul>

          Point essentiel, bien que le cong\u00e9 ne soit pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, l’emploi du salari\u00e9 est prot\u00e9g\u00e9, ce qui signifie\u00a0: Les restaurants doivent maintenir le poste ou proposer un r\u00f4le comparable \u00e0 leur retour.<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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          Pourquoi le projet de loi 30 est important<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          Les restaurants sont particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables aux absences prolong\u00e9es prot\u00e9g\u00e9es par l’emploi parce que\u00a0:<\/p>

          • Ce secteur est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 l’heure, soumis \u00e0 des horaires fixes et d\u00e9pendant des quarts de travail.<\/li>
          • La plupart des sites fonctionnent avec des ratios main-d’\u0153uvre\/chiffre d’affaires tr\u00e8s serr\u00e9s.<\/li>
          • De nombreux postes ne peuvent \u00eatre facilement pourvus sans formation.<\/li>
          • Le taux de rotation du personnel est d\u00e9j\u00e0 structurellement \u00e9lev\u00e9.<\/li><\/ul>

            Contrairement aux environnements d’entreprise o\u00f9 la charge de travail peut \u00eatre redistribu\u00e9e, les restaurants d\u00e9pendent de\u00a0:<\/p>

            • cuisiniers de ligne<\/li>
            • Personnel de pr\u00e9paration<\/li>
            • Serveurs<\/li>
            • Personnel du bar<\/li>
            • H\u00f4tes<\/li>
            • Lave-vaisselle<\/li><\/ul>

              Chaque poste a un impact direct sur la rapidit\u00e9 du service, la qualit\u00e9 des aliments et l’exp\u00e9rience client.<\/p>

              Une absence prot\u00e9g\u00e9e de 27 semaines (plus de 6 mois) cr\u00e9e une instabilit\u00e9 d’horaire \u00e0 long terme.<\/strong>, et pas seulement une couverture maladie de courte dur\u00e9e.<\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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