{"id":12888,"date":"2026-10-15T09:00:00","date_gmt":"2026-10-15T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gosnappy.io\/blog\/?p=12888"},"modified":"2026-09-12T11:09:51","modified_gmt":"2026-09-12T11:09:51","slug":"taxe-sante-des-employeurs-de-la-colombie-britannique-pour-les-restaurants-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gosnappy.io\/blog\/fr\/taxe-sante-des-employeurs-de-la-colombie-britannique-pour-les-restaurants-2026\/","title":{"rendered":"La taxe sant\u00e9 des employeurs de la Colombie-Britannique : ce que les restaurateurs de Surrey et de Vancouver doivent vraiment payer en 2026"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12888\" class=\"elementor elementor-12888 elementor-bc-flex-widget\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf5b95bd e-con-boxed snappy-art e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" 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Au-del\u00e0, la taxe est de 5,85\u00a0% sur l&#8217;exc\u00e9dent au-del\u00e0 de 1\u00a0000\u00a0000\u00a0$, et pass\u00e9 1\u00a0500\u00a0000\u00a0$ le calcul bascule \u00e0 1,95\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration totale. Le pi\u00e8ge : deux entreprises d&#8217;un m\u00eame propri\u00e9taire sont test\u00e9es sur leur masse salariale combin\u00e9e.<\/p>\n<p>C&#8217;est cette derni\u00e8re phrase qui co\u00fbte cher \u00e0 Surrey. Une seule salle \u00e0 manger d\u00e9passe rarement 1 000 000 $ de masse salariale.<\/p>\n<p>Un restaurant dans une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 num\u00e9ro et une salle dans une autre la d\u00e9passe constamment, et l&#8217;apprend en mars. Voici le calcul, la r\u00e8gle d&#8217;association dans les mots de la province, et les chiffres de paie \u00e0 sortir n&#8217;importe quel jour de l&#8217;ann\u00e9e plut\u00f4t qu&#8217;\u00e0 reconstituer au moment de produire.<\/p>\n<p>Ceci est de l&#8217;information g\u00e9n\u00e9rale pour les exploitants, pas un avis fiscal. Confirmez votre propre situation avec votre comptable avant de produire votre d\u00e9claration.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0265f674 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"0265f674\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"snappy-key\"><p class=\"snappy-key-label\">R\u00e9sum\u00e9<\/p><ul>\n<li><strong>Une r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en C.-B. de 1\u00a0000\u00a0000\u00a0$ ou moins est exon\u00e9r\u00e9e.<\/strong> Entre 1\u00a0000\u00a0000,01\u00a0$ et 1\u00a0500\u00a0000\u00a0$, la taxe est <strong>5,85\u00a0% x (r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en C.-B. - 1\u00a0000\u00a0000\u00a0$)<\/strong>. Au-del\u00e0 de 1\u00a0500\u00a0000\u00a0$, elle est <strong>1,95\u00a0% x r\u00e9mun\u00e9ration totale vers\u00e9e en C.-B.<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Les employeurs associ\u00e9s se partagent une seule exon\u00e9ration de 1\u00a0000\u00a0000\u00a0$.<\/strong> Si la r\u00e9mun\u00e9ration combin\u00e9e du groupe d\u00e9passe 1\u00a0500\u00a0000\u00a0$, la province \u00e9crit qu'aucune exon\u00e9ration n'est alors offerte \u00e0 l'un ou l'autre des employeurs du groupe (traduction libre) (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>).<\/li>\n<li><strong>L'association est test\u00e9e le 31 d\u00e9cembre.<\/strong> Si vous \u00eates associ\u00e9 \u00e0 un autre employeur \u00e0 cette date, vous \u00eates consid\u00e9r\u00e9 associ\u00e9 pour toute l'ann\u00e9e civile (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\/eht-associated-employers\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Les pourboires comptent, parfois.<\/strong> Un pourboire vers\u00e9 par l'employeur \u00e0 l'employ\u00e9 est de la r\u00e9mun\u00e9ration. Un pourboire remis directement par le client au serveur, ou une caisse commune contr\u00f4l\u00e9e par les employ\u00e9s eux-m\u00eames, ne l'est pas (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\/eht-remuneration\/determining-remuneration\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Les deux paliers se rejoignent exactement \u00e0 1\u00a0500\u00a0000\u00a0$.<\/strong> 5,85\u00a0% x 500\u00a0000\u00a0$ = 29\u00a0250\u00a0$ et 1,95\u00a0% x 1\u00a0500\u00a0000\u00a0$ = 29\u00a0250\u00a0$, donc il n'y a pas de saut au sommet du palier interm\u00e9diaire. Le saut, c'est l'association elle-m\u00eame : d\u00e8s que deux entit\u00e9s sont test\u00e9es comme un seul groupe, elles se partagent une seule exon\u00e9ration de 1\u00a0000\u00a0000\u00a0$ au lieu d'en avoir une chacune.<\/li>\n<li><strong>Il existe un seuil de versements.<\/strong> Si votre taxe sant\u00e9 des employeurs de l'ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente a d\u00e9pass\u00e9 <strong>2\u00a0925\u00a0$<\/strong>, vous devez faire des versements trimestriels (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\/eht-file-pay\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Dates 2026 :<\/strong> versements les 15 juin, 15 septembre et 15 d\u00e9cembre 2026; d\u00e9claration et paiement final dus le 31 mars 2027 (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>).<\/li>\n<li><strong>La taxe est d\u00e9ductible du revenu d'entreprise aux fins de l'imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>).<\/li>\n<\/ul><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab0d4073 elementor-hidden-desktop elementor-toc--minimized-on-tablet snappy-toc-inline elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"ab0d4073\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSur cette page\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__ab0d4073\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" 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de la C.-B., et quels restaurants la paient?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a72f62e snappy-prose elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a72f62e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La taxe sant\u00e9 des employeurs est une taxe annuelle sur la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en C.-B. aux employ\u00e9s et anciens employ\u00e9s au cours d&#8217;une ann\u00e9e civile, en vigueur depuis le 1er janvier 2019 (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>). Ce n&#8217;est pas une retenue sur la paie. Rien n&#8217;est pr\u00e9lev\u00e9 sur le ch\u00e8que du serveur; c&#8217;est le restaurant qui l&#8217;assume.<\/p>\n<p>Qui la paie se r\u00e9sume \u00e0 un seul chiffre : votre r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en C.-B. pour l&#8217;ann\u00e9e civile. La province la d\u00e9finit comme tout ce que vous versez aux employ\u00e9s qui se pr\u00e9sentent au travail \u00e0 votre \u00e9tablissement stable en C.-B., plus ce qui est vers\u00e9 depuis cet \u00e9tablissement \u00e0 des employ\u00e9s qui ne se pr\u00e9sentent nulle part (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\/eht-remuneration\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>). L&#8217;endroit o\u00f9 r\u00e9side l&#8217;employ\u00e9 n&#8217;a aucune importance.<\/p>\n<p>Les employeurs dont la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en C.-B. d\u00e9passe le montant d&#8217;exon\u00e9ration doivent s&#8217;inscrire \u00e0 la taxe (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>), ce qui r\u00e9pond \u00e0 la question que la plupart des propri\u00e9taires se posent : dois-je payer cette taxe? En dessous, la plupart des restaurants ind\u00e9pendants n&#8217;ont rien \u00e0 inscrire ni \u00e0 payer, ce qui explique justement pourquoi la r\u00e8gle d&#8217;association surprend autant de propri\u00e9taires.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-178ed3b5 snappy-h2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"178ed3b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment les paliers de 2026 sont-ils calcul\u00e9s?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8604de65 snappy-prose elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8604de65\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les paliers 2026 comptent trois tranches : aucune taxe jusqu&#8217;\u00e0 1 000 000 $, 5,85 % de l&#8217;exc\u00e9dent entre 1 000 000 $ et 1 500 000 $, et 1,95 % de la r\u00e9mun\u00e9ration totale au-del\u00e0 de 1 500 000 $. La province publie des exemples chiffr\u00e9s pour les trois, reproduits ici pour que vous puissiez v\u00e9rifier votre propre chiffre contre les leurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-facaf4f7 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"facaf4f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"snappy-table-wrap\"><table class=\"snappy-table\"><thead><tr><th>R\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en C.-B.<\/th><th>Ce que vous payez<\/th><th>L'exemple chiffr\u00e9 de la province<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr class=\"\"><td><strong>1\u00a0000\u00a0000\u00a0$ ou moins<\/strong><\/td><td>Rien. Vous \u00eates exon\u00e9r\u00e9<\/td><td>L'employeur A verse 850\u00a0000\u00a0$. Sous l'exon\u00e9ration, donc aucune taxe sant\u00e9 des employeurs<\/td><\/tr><tr class=\"snappy-alt\"><td><strong>1\u00a0000\u00a0000,01\u00a0$ \u00e0 1\u00a0500\u00a0000\u00a0$<\/strong><\/td><td>5,85\u00a0% x (r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en C.-B. - 1\u00a0000\u00a0000\u00a0$)<\/td><td>L'employeur B verse 1\u00a0200\u00a0000\u00a0$. La taxe est de 5,85\u00a0% x (1\u00a0200\u00a0000\u00a0$ - 1\u00a0000\u00a0000\u00a0$) = <strong>11\u00a0700\u00a0$<\/strong><\/td><\/tr><tr class=\"\"><td><strong>Plus de 1\u00a0500\u00a0000\u00a0$<\/strong><\/td><td>1,95\u00a0% x r\u00e9mun\u00e9ration totale vers\u00e9e en C.-B.<\/td><td>L'employeur C verse 1\u00a0550\u00a0000\u00a0$. Aucune exon\u00e9ration ne s'applique. La taxe est de 1,95\u00a0% x 1\u00a0550\u00a0000\u00a0$ = <strong>30\u00a0225\u00a0$<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05dcd3b7 snappy-prose elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"05dcd3b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les trois lignes proviennent de l&#8217;aper\u00e7u de la taxe sant\u00e9 des employeurs publi\u00e9 par la province (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>).<\/p>\n<p>Les exploitants pr\u00e9sument souvent que le saut de 5,85 % \u00e0 1,95 % sur la masse salariale compl\u00e8te cr\u00e9e un mur \u00e0 1 500 000 $. Ce n&#8217;est pas le cas.<\/p>\n<p>Faites les deux calculs exactement \u00e0 1 500 000 $ : le taux du palier interm\u00e9diaire donne 5,85 % x (1 500 000 $ &#8211; 1 000 000 $) = 5,85 % x 500 000 $ = 29 250 $, et le taux sup\u00e9rieur donne 1,95 % x 1 500 000 $ = 29 250 $. Identique. Les deux paliers sont con\u00e7us pour se rejoindre.<\/p>\n<p>Le palier qui mord vraiment, c&#8217;est le premier, et il mord doucement. Prenez un restaurant \u00e0 980 000 $ de r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en C.-B. qui accorde une augmentation g\u00e9n\u00e9rale de 3 %.<\/p>\n<p>La nouvelle masse salariale est de 980 000 $ x 1,03 = 1 009 400 $. L&#8217;exc\u00e9dent au-del\u00e0 de l&#8217;exon\u00e9ration est de 9 400 $, donc la taxe est de 5,85 % x 9 400 $ = <strong>549,90 $<\/strong>.<\/p>\n<p>Franchir le seuil pour la premi\u00e8re fois co\u00fbte quelques centaines de dollars, pas un versement hypoth\u00e9caire. Ces chiffres sont une illustration, pas ceux de la province.<\/p>\n<p>Les employeurs qui n&#8217;exploitent leur \u00e9tablissement qu&#8217;une partie de l&#8217;ann\u00e9e doivent faire un prorata. Si vous ouvrez ou fermez un \u00e9tablissement en C.-B. en cours d&#8217;ann\u00e9e, l&#8217;exon\u00e9ration de 1\u00a0000\u00a0000\u00a0$ et le seuil de 1\u00a0500\u00a0000\u00a0$ sont ajust\u00e9s selon le nombre de jours avec un \u00e9tablissement stable en C.-B. divis\u00e9 par 365 (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>). Quiconque ouvre un deuxi\u00e8me emplacement en 2026 doit en discuter avec son comptable avant d\u00e9cembre.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2f95d2f snappy-h2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a2f95d2f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quel est le pi\u00e8ge de l'association pour les propri\u00e9taires de deux entreprises?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30ab583e snappy-prose elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"30ab583e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le pi\u00e8ge de l&#8217;association, c&#8217;est que deux entreprises sous contr\u00f4le commun sont test\u00e9es ensemble au 31 d\u00e9cembre et se partagent une seule exon\u00e9ration plut\u00f4t que d&#8217;en avoir chacune une. La province l&#8217;\u00e9nonce ainsi (traduction libre) : \u00ab Si vous \u00eates associ\u00e9 \u00e0 un ou plusieurs employeurs le 31 d\u00e9cembre, vous \u00eates consid\u00e9r\u00e9 comme un employeur associ\u00e9 aux fins de la taxe sant\u00e9 des employeurs. &#8230; Les employeurs associ\u00e9s doivent se partager tout montant d&#8217;exon\u00e9ration auquel ils pourraient avoir droit \u00bb (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\/eht-associated-employers\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>).<\/p>\n<p>L&#8217;association n&#8217;a rien \u00e0 voir avec l&#8217;image de marque, l&#8217;enseigne ou le menu. La province applique l&#8217;article 256 de la Loi de l&#8217;imp\u00f4t sur le revenu f\u00e9d\u00e9rale, avec des modifications, en l&#8217;\u00e9tendant aux particuliers, aux soci\u00e9t\u00e9s de personnes et aux fiducies, et regarde qui contr\u00f4le quoi (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\/eht-associated-employers\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>).<\/p>\n<p>Deux soci\u00e9t\u00e9s contr\u00f4l\u00e9es par la m\u00eame personne sont associ\u00e9es. Deux soci\u00e9t\u00e9s contr\u00f4l\u00e9es par des personnes diff\u00e9rentes mais li\u00e9es le sont aussi, lorsque l&#8217;une d&#8217;elles d\u00e9tient au moins 25 % de toute cat\u00e9gorie d&#8217;actions de chacune.<\/p>\n<p>Le groupe est ensuite test\u00e9 comme une seule unit\u00e9. R\u00e9mun\u00e9ration combin\u00e9e vers\u00e9e en C.-B. de 1 000 000 $ ou moins : personne ne paie.<\/p>\n<p>Entre 1 000 000,01 $ et 1 500 000 $ : le groupe a droit \u00e0 une seule exon\u00e9ration de 1 000 000 $, doit conclure une entente pour se la r\u00e9partir, et chaque employeur dont la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en C.-B. d\u00e9passe la part qui lui est allou\u00e9e paie 5,85 % sur l&#8217;\u00e9cart. Plus de 1 500 000 $ : la province \u00e9crit que le groupe n&#8217;a alors droit \u00e0 aucun montant d&#8217;exon\u00e9ration pour l&#8217;ann\u00e9e civile (traduction libre), et chaque employeur paie 1,95 % de sa propre r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en C.-B. (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\/eht-associated-employers\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>).<\/p>\n<p>Le test du 31 d\u00e9cembre est la partie \u00e0 retenir. C&#8217;est une date de r\u00e9f\u00e9rence, et elle d\u00e9termine le traitement de toute l&#8217;ann\u00e9e civile qui l&#8217;a pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f9e8148 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"8f9e8148\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"snappy-cta snappy-cta-mid\" data-snappy-cta=\"mid\"><p class=\"snappy-cta-h\">Restaurant et salle de r\u00e9ception, deux entreprises distinctes?<\/p><p>On regarde ensemble vos heures et vos ventes pour les deux entit\u00e9s, avec vos propres chiffres, pour voir o\u00f9 en est le groupe avant la p\u00e9riode de production.<\/p><a class=\"snappy-btn\" href=\"#snappy-form\">Voir mes chiffres<\/a><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59fc006e snappy-h2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"59fc006e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c0 quoi cela ressemble-t-il pour un restaurant et une salle de banquet de Surrey sous propri\u00e9t\u00e9 commune?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6371487c snappy-prose elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6371487c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Combiner un restaurant \u00e0 700 000 $ et une salle \u00e0 600 000 $ fait franchir au groupe le seuil de 1 000 000 $, cr\u00e9ant 17 550 $ de taxe qu&#8217;aucune des deux entit\u00e9s ne devait s\u00e9par\u00e9ment. Les deux chiffres sont illustratifs; voici ce qui change quand les deux sont associ\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7431ebad elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"7431ebad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"snappy-table-wrap\"><table class=\"snappy-table\"><thead><tr><th>Sc\u00e9nario<\/th><th>R\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en C.-B. test\u00e9e<\/th><th>Exon\u00e9ration disponible<\/th><th>Taxe sant\u00e9 des employeurs<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr class=\"\"><td>Restaurant produisant seul<\/td><td>700\u00a0000\u00a0$<\/td><td>1\u00a0000\u00a0000\u00a0$<\/td><td>0\u00a0$, sous l'exon\u00e9ration<\/td><\/tr><tr class=\"snappy-alt\"><td>Salle de banquet produisant seule<\/td><td>600\u00a0000\u00a0$<\/td><td>1\u00a0000\u00a0000\u00a0$<\/td><td>0\u00a0$, sous l'exon\u00e9ration<\/td><\/tr><tr class=\"\"><td><strong>Les deux comme groupe associ\u00e9<\/strong><\/td><td><strong>1\u00a0300\u00a0000\u00a0$ combin\u00e9s<\/strong><\/td><td><strong>Une exon\u00e9ration de 1\u00a0000\u00a0000\u00a0$, partag\u00e9e<\/strong><\/td><td><strong>5,85\u00a0% x (1\u00a0300\u00a0000\u00a0$ - 1\u00a0000\u00a0000\u00a0$) = 5,85\u00a0% x 300\u00a0000\u00a0$ = 17\u00a0550\u00a0$<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e24cb25 snappy-prose elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e24cb25\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lisez bien le sens de cette ligne. S\u00e9par\u00e9ment, le groupe ne doit rien. Ensemble, il doit 17\u00a0550\u00a0$, et aucun revenu n&#8217;a chang\u00e9, aucune embauche n&#8217;a eu lieu, rien dans l&#8217;exploitation n&#8217;a boug\u00e9. Seul le test a chang\u00e9.<\/p>\n<p>La r\u00e9partition de l&#8217;exon\u00e9ration partag\u00e9e n&#8217;est pas non plus une formalit\u00e9. Supposons que le groupe alloue 700\u00a0000\u00a0$ de l&#8217;exon\u00e9ration au restaurant et 300\u00a0000\u00a0$ \u00e0 la salle. Le restaurant paie 5,85\u00a0% x (700\u00a0000\u00a0$ &#8211; 700\u00a0000\u00a0$) = 0\u00a0$ et la salle paie 5,85\u00a0% x (600\u00a0000\u00a0$ &#8211; 300\u00a0000\u00a0$) = 17\u00a0550\u00a0$. Total du groupe, 17\u00a0550\u00a0$.<\/p>\n<p>Maintenant, inversons : 700 000 $ \u00e0 la salle et 300 000 $ au restaurant. La salle n&#8217;a que 600 000 $ de r\u00e9mun\u00e9ration, alors 100 000 $ d&#8217;exon\u00e9ration restent inutilis\u00e9s.<\/p>\n<p>Le restaurant paie 5,85 % x (700 000 $ &#8211; 300 000 $) = 23 400 $ et la salle paie 0 $. Total du groupe, 23 400 $.<\/p>\n<p>M\u00eame masse salariale, m\u00eame taux, 5 850 $ de taxe en plus, parce que 5,85 % x 100 000 $ = 5 850 $ d&#8217;exon\u00e9ration ont \u00e9t\u00e9 laiss\u00e9s sur la table. Allouez \u00e0 l&#8217;entit\u00e9 qui peut r\u00e9ellement l&#8217;absorber.<\/p>\n<p>Si ces deux entit\u00e9s d\u00e9passent 1\u00a0500\u00a0000\u00a0$ combin\u00e9s, l&#8217;exon\u00e9ration dispara\u00eet et chacune paie 1,95\u00a0% de sa propre r\u00e9mun\u00e9ration (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\/eht-associated-employers\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>). Sur 1\u00a0600\u00a0000\u00a0$ combin\u00e9s, cela donne 1,95\u00a0% x 1\u00a0600\u00a0000\u00a0$ = 31\u00a0200\u00a0$ pour le groupe, contre 29\u00a0250\u00a0$ \u00e0 1\u00a0500\u00a0000\u00a0$. Chiffres illustratifs, taux r\u00e9els de la province.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f475c34b snappy-h2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f475c34b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les pourboires et frais de service comptent-ils dans votre r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en C.-B.?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb9ace9e snappy-prose elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb9ace9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>C&#8217;est la question propre aux restaurants, et la r\u00e9ponse change votre total. La province indique que l&#8217;application de la taxe sant\u00e9 des employeurs \u00e0 un pourboire d\u00e9pend de qui facilite le paiement (traduction libre) : \u00ab Lorsque le pourboire est vers\u00e9 par l&#8217;employeur \u00e0 l&#8217;employ\u00e9, la taxe sant\u00e9 des employeurs s&#8217;applique dans l&#8217;ann\u00e9e o\u00f9 le pourboire est vers\u00e9 \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 \u00bb, et \u00ab Si le pourboire est vers\u00e9 directement par le client \u00e0 l&#8217;employ\u00e9&#8230; la taxe sant\u00e9 des employeurs ne s&#8217;applique pas \u00bb (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\/eht-remuneration\/determining-remuneration\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>).<\/p>\n<p>La province \u00e9num\u00e8re clairement les versions imposables. Des frais de service obligatoires ajout\u00e9s par l&#8217;employeur pour couvrir les pourboires. Un pourcentage ajout\u00e9 par l&#8217;employeur \u00e0 la facture pour couvrir les pourboires. Des pourboires r\u00e9partis selon une formule de partage \u00e9tablie par l&#8217;employeur. Des pourboires qui transitent par le revenu d&#8217;entreprise et sont redistribu\u00e9s comme salaire. Des pourboires en argent d\u00e9pos\u00e9s dans le compte de l&#8217;employeur puis revers\u00e9s.<\/p>\n<p>Et les versions non imposables. Un client laisse de l&#8217;argent sur la table et le serveur le garde. Les employ\u00e9s, et non l&#8217;employeur, d\u00e9cident comment les pourboires sont mis en commun et partag\u00e9s. Un client donne un pourboire par carte et l&#8217;employeur remet ce montant en argent comptant \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 \u00e0 la fin du quart, ou le lendemain quand il n&#8217;y avait pas assez de liquidit\u00e9s.<\/p>\n<p>Les exploitants de salles de banquet devraient relire cette premi\u00e8re liste. Des frais de service obligatoires sur un mariage de 250 invit\u00e9s ne sont pas un pourboire au sens de cette r\u00e8gle; ils deviennent de la r\u00e9mun\u00e9ration au moment o\u00f9 vous les versez, et ils s&#8217;ajoutent au m\u00eame chiffre qui d\u00e9termine si votre groupe franchit 1\u00a0000\u00a0000\u00a0$. La paie de vacances, les primes, les commissions et les honoraires d&#8217;administrateurs y figurent aussi (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\/eht-remuneration\/determining-remuneration\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c22eb2f5 snappy-h2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c22eb2f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment cela s'ajoute-t-il au salaire minimum et aux primes de WorkSafeBC?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80201fee snappy-prose elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"80201fee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La taxe sant\u00e9 des employeurs n&#8217;est pas tout le portrait de la paie; c&#8217;est la troisi\u00e8me ligne d&#8217;une facture qui grimpe depuis des ann\u00e9es. La premi\u00e8re ligne, c&#8217;est le salaire plancher.<\/p>\n<p>Le salaire minimum g\u00e9n\u00e9ral de la C.-B. est de 18,25 $ l&#8217;heure depuis le 1er juin 2026, et depuis le 1er juin 2024, chaque salaire minimum augmente chaque ann\u00e9e selon le m\u00eame pourcentage que l&#8217;indice des prix \u00e0 la consommation d&#8217;ensemble de la C.-B., arrondi aux 5 cents pr\u00e8s (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/employment-business\/employment-standards-advice\/employment-standards\/wages\/minimum-wage\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>). C&#8217;est une <a href=\"https:\/\/gosnappy.io\/blog\/fr\/pourcentage-des-couts-de-main-doeuvre-dans-un-restaurant-et-leur-impact-sur-la-rentabilite\/\">ligne de paie<\/a> index\u00e9e \u00e0 l&#8217;inflation, et elle s&#8217;accumule sur une ann\u00e9e compl\u00e8te d&#8217;heures planifi\u00e9es.<\/p>\n<p>La deuxi\u00e8me ligne, c&#8217;est WorkSafeBC. Les primes sont \u00e9tablies par unit\u00e9 de classification, alors le seul taux qui vaut la peine d&#8217;\u00eatre planifi\u00e9 est le v\u00f4tre; obtenez-le aupr\u00e8s de WorkSafeBC plut\u00f4t que d&#8217;une moyenne sectorielle. Il vaut la peine de savoir d&#8217;o\u00f9 viennent les r\u00e9clamations : la s\u00e9rie de WorkSafeBC sur la s\u00e9curit\u00e9 en cuisine indique que plus de 60 pour cent des blessures dans l&#8217;industrie de la restauration touchent des travailleurs de cuisine (WorkSafeBC, 2018) (<a href=\"https:\/\/www.worksafebc.com\/en\/health-safety\/industries\/tourism-hospitality\/types\/food-beverage\">WorkSafeBC<\/a>).<\/p>\n<p>Les trois \u00e9voluent avec le m\u00eame chiffre sous-jacent, et les marges sont assez minces pour que cela compte. Restaurants Canada l&#8217;a dit sans d\u00e9tour ce printemps : 36 pour cent des exploitants perdent de l&#8217;argent ou atteignent tout juste le seuil de rentabilit\u00e9 (<a href=\"https:\/\/kimberleybulletin.com\/2026\/05\/29\/b-c-changing-rules-to-allow-restaurants-to-restock-from-private-liquor-stores\/\">Kimberley Bulletin<\/a>). Une surprise de 17\u00a0550\u00a0$ en mars, c&#8217;est un \u00e9v\u00e9nement bien r\u00e9el \u00e0 cette marge.<\/p>\n<p>En pratique, une augmentation salariale, une <a href=\"https:\/\/gosnappy.io\/blog\/fr\/ou-embaucher-du-personnel-de-restaurant-au-canada\/\">nouvelle embauche<\/a> ou une saison de banquets charg\u00e9e en heures suppl\u00e9mentaires n&#8217;est plus une d\u00e9cision \u00e0 une seule ligne. Dans un groupe qui approche 1 000 000 $ combin\u00e9s, c&#8217;est aussi une d\u00e9cision fiscale, et vous voulez la voir venir en juillet plut\u00f4t que de l&#8217;apprendre le printemps suivant.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd5f95bb snappy-h2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cd5f95bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">De quels chiffres de paie avez-vous besoin, et o\u00f9 devraient-ils se trouver?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3b5fe37 snappy-prose elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a3b5fe37\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Quatre chiffres, par entit\u00e9, en cumul pour l&#8217;ann\u00e9e civile : salaires vers\u00e9s, paie de vacances, primes et commissions, et pourboires et frais de service facilit\u00e9s par l&#8217;employeur. Additionnez par entreprise, puis additionnez les entreprises. Voil\u00e0 votre test.<\/p>\n<p>Le probl\u00e8me n&#8217;est presque jamais que les chiffres n&#8217;existent pas. Ils se trouvent \u00e0 quatre endroits : une application d&#8217;horaire pour le restaurant, un chiffrier pour la salle, le fichier de fin d&#8217;ann\u00e9e du fournisseur de paie, et la t\u00eate du propri\u00e9taire. Personne ne peut r\u00e9pondre \u00ab o\u00f9 en est le groupe par rapport au seuil de 1\u00a0000\u00a0000\u00a0$ en ce moment \u00bb en septembre, alors personne ne pose la question avant que le comptable ne le fasse.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8ab0855 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"b8ab0855\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"snappy-table-wrap\"><table class=\"snappy-table\"><thead><tr><th>O\u00f9 se trouvent les chiffres de main-d'\u0153uvre<\/th><th>Ce que vous voyez en septembre<\/th><th>\u00c0 quoi ressemble mars<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr class=\"\"><td>Horaires sur papier et une bo\u00eete \u00e0 chaussures<\/td><td>Rien sur quoi agir<\/td><td>Votre comptable reconstitue l'ann\u00e9e \u00e0 partir des relev\u00e9s bancaires<\/td><\/tr><tr class=\"snappy-alt\"><td>Rapports du fournisseur de paie seulement<\/td><td>La derni\u00e8re p\u00e9riode de paie compl\u00e9t\u00e9e, une entit\u00e9 \u00e0 la fois<\/td><td>Exact, mais vous ne voyez le total du groupe qu'au moment de produire la d\u00e9claration<\/td><\/tr><tr class=\"\"><td>Un outil d'horaire qui ne communique pas avec la caisse<\/td><td>Des heures pr\u00e9vues, pas des dollars vers\u00e9s, sans lien avec les ventes<\/td><td>Rapprochement manuel entre deux syst\u00e8mes<\/td><\/tr><tr class=\"snappy-alt\"><td>Pointage d'arriv\u00e9e et de d\u00e9part dans l'application Snappy Team App, avec ventes en direct et bascule entre les emplacements dans une seule connexion<\/td><td>Heures point\u00e9es et ventes en direct, sans connexion distincte par magasin<\/td><td>Vos donn\u00e9es de main-d'\u0153uvre et de ventes sont d\u00e9j\u00e0 \u00e0 jour, alors votre comptable fait le rapprochement avec la paie au lieu de reconstituer l'ann\u00e9e<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47e6906d snappy-prose elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"47e6906d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Snappy se trouve dans cette derni\u00e8re ligne. Le pointage d&#8217;arriv\u00e9e et de d\u00e9part du personnel se fait dans l&#8217;application Snappy Team App, sur le m\u00eame syst\u00e8me Snappy o\u00f9 le <a href=\"https:\/\/gosnappy.io\/products\/point-of-sale.html\">syst\u00e8me de point de vente<\/a> enregistre les ventes.<\/p>\n<p>L&#8217;application met aussi les ventes en direct et la comparaison mois sur mois dans la poche du propri\u00e9taire, avec bascule entre les emplacements plut\u00f4t qu&#8217;une connexion distincte par magasin, et les analyses et rapports conservent l&#8217;historique des ventes \u00e0 c\u00f4t\u00e9. L&#8217;horaire non plus n&#8217;a pas \u00e0 rester \u00e0 l&#8217;\u00e9cart : Snappy se connecte \u00e0 la gestion du personnel et des quarts de travail, de sorte que les heures pr\u00e9vues peuvent alimenter le m\u00eame syst\u00e8me que les ventes.<\/p>\n<p>Pour \u00eatre clair sur les limites : Snappy ne calcule pas votre taxe sant\u00e9 des employeurs et n&#8217;est pas un produit de paie ou de fiscalit\u00e9. Il vous donne les donn\u00e9es de ventes et de main-d&#8217;\u0153uvre en direct, et des <a href=\"https:\/\/gosnappy.io\/products\/analytics-reporting.html\">rapports qui couvrent les ventes par emplacement, les ventes horaires et la r\u00e9partition des ventes par produit<\/a>, pour que le portrait de main-d&#8217;\u0153uvre et de ventes demand\u00e9 par votre comptable soit celui que vous surveillez toute l&#8217;ann\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95a22c35 snappy-h2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"95a22c35\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Que devriez-vous demander \u00e0 votre comptable avant la date limite de production?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51374cd3 snappy-prose elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"51374cd3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cinq questions, et aucune ne prend de temps si vos chiffres sont \u00e0 jour.<\/p>\n<p><strong>Mes entreprises sont-elles associ\u00e9es le 31 d\u00e9cembre?<\/strong> C&#8217;est le nerf de la guerre pour un propri\u00e9taire multi-entit\u00e9s, et c&#8217;est un crit\u00e8re juridique fond\u00e9 sur le contr\u00f4le et la propri\u00e9t\u00e9 des actions, pas un jugement sur le lien entre les entreprises.<\/p>\n<p><strong>Si c&#8217;est le cas, qui se voit allouer quelle part de l&#8217;exon\u00e9ration de 1\u00a0000\u00a0000\u00a0$, et existe-t-il une entente \u00e9crite?<\/strong> La province exige une entente pour partager l&#8217;exon\u00e9ration entre les membres du groupe (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\/eht-associated-employers\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>), et comme d\u00e9montr\u00e9 plus haut, une mauvaise r\u00e9partition gaspille carr\u00e9ment de l&#8217;espace d&#8217;exon\u00e9ration.<\/p>\n<p><strong>Lesquels de nos pourboires et frais de service sont facilit\u00e9s par l&#8217;employeur?<\/strong> Apportez \u00e0 la rencontre les deux listes publi\u00e9es par la province plut\u00f4t qu&#8217;une description de votre pratique.<\/p>\n<p><strong>Devons-nous des versements cette ann\u00e9e?<\/strong> Si votre taxe sant\u00e9 des employeurs de l&#8217;ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente a d\u00e9pass\u00e9 2\u00a0925\u00a0$, des versements trimestriels sont obligatoires, calcul\u00e9s selon le moindre de 25\u00a0% de la taxe de l&#8217;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente ou de 25\u00a0% de la taxe estim\u00e9e de l&#8217;ann\u00e9e en cours (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\/eht-file-pay\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>). En remontant la formule du palier interm\u00e9diaire, 2\u00a0925\u00a0$ de taxe correspondent \u00e0 5,85\u00a0% x 50\u00a0000\u00a0$, soit une r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en C.-B. de 1\u00a0050\u00a0000\u00a0$. D\u00e9passez 1\u00a0050\u00a0000\u00a0$ et vous aurez des versements \u00e0 faire.<\/p>\n<p><strong>Quelles sont nos dates?<\/strong> Pour l&#8217;ann\u00e9e civile 2026, la province indique des dates de versement les 15 juin, 15 septembre et 15 d\u00e9cembre 2026, une date limite d&#8217;inscription au 31 d\u00e9cembre 2026 pour les nouveaux payeurs, et une date limite de d\u00e9claration et de paiement final au 31 mars 2027 (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>). Des int\u00e9r\u00eats s&#8217;appliquent sur les versements pay\u00e9s en retard.<\/p>\n<p>Une derni\u00e8re chose \u00e0 retenir : la taxe sant\u00e9 des employeurs de la C.-B. est d\u00e9ductible du revenu d&#8217;entreprise aux fins de l&#8217;imp\u00f4t sur le revenu (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>). Cela ne la rend pas gratuite. Cela change le chiffre apr\u00e8s imp\u00f4t que votre comptable devrait mod\u00e9liser.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e5e322d snappy-h2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6e5e322d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Foire aux questions sur la taxe sant\u00e9 des employeurs de la C.-B. pour les restaurants<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b430c57e elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"b430c57e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-3021\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3021\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Un seul restaurant avec moins de 1 million de dollars de masse salariale paie-t-il la taxe sant\u00e9 des employeurs de la C.-B.?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3021\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3021\"><p>Non. Les employeurs dont la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en C.-B. est de 1\u00a0000\u00a0000\u00a0$ ou moins sont exon\u00e9r\u00e9s (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>). L&rsquo;exception, c&rsquo;est l&rsquo;association : si ce restaurant est associ\u00e9 \u00e0 un autre employeur le 31 d\u00e9cembre, l&rsquo;exon\u00e9ration est test\u00e9e par rapport \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration combin\u00e9e du groupe, pas seulement celle du restaurant.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-3022\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3022\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quel est le taux au-del\u00e0 de l'exon\u00e9ration?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3022\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3022\"><p>Entre 1\u00a0000\u00a0000,01\u00a0$ et 1\u00a0500\u00a0000\u00a0$, la taxe est de 5,85\u00a0% x (r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en C.-B. &#8211; 1\u00a0000\u00a0000\u00a0$). Au-del\u00e0 de 1\u00a0500\u00a0000\u00a0$, il n&rsquo;y a plus d&rsquo;exon\u00e9ration et la taxe est de 1,95\u00a0% x r\u00e9mun\u00e9ration totale vers\u00e9e en C.-B. (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>).<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-3023\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3023\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">La r\u00e8gle des employeurs associ\u00e9s s'applique-t-elle \u00e0 un restaurant et une salle de banquet appartenant \u00e0 la m\u00eame famille?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3023\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3023\"><p>Elle s&rsquo;applique partout o\u00f9 les tests de contr\u00f4le sont respect\u00e9s, et la province \u00e9tend les r\u00e8gles d&rsquo;association aux particuliers, aux soci\u00e9t\u00e9s de personnes et aux fiducies, pas seulement aux soci\u00e9t\u00e9s (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\/eht-associated-employers\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>). Que votre structure pr\u00e9cise soit associ\u00e9e ou non est une question pour votre comptable, et il vaut mieux la poser avant le 31 d\u00e9cembre plut\u00f4t qu&rsquo;apr\u00e8s.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-3024\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3024\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">La taxe sant\u00e9 des employeurs remplace-t-elle les primes de la MSP?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3024\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3024\"><p>La province est explicite : les deux ne sont pas la m\u00eame chose. Elle \u00e9crit que la taxe sant\u00e9 des employeurs est distincte des retenues \u00e0 la source et des primes de la MSP (traduction libre) (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>). Traitez-la comme une d\u00e9claration annuelle distincte, avec ses propres dates.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-3025\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3025\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Les pourboires comptent-ils dans ma r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en C.-B.?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3025\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3025\"><p>Cela d\u00e9pend de qui facilite le paiement. Des frais de service obligatoires ou une formule de partage des pourboires \u00e9tablie par l&#8217;employeur constituent de la r\u00e9mun\u00e9ration lorsque l&#8217;employeur les verse \u00e0 l&#8217;employ\u00e9. Un pourboire remis directement par le client au serveur, ou une caisse commune contr\u00f4l\u00e9e par les employ\u00e9s eux-m\u00eames, ne l&rsquo;est pas (<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/taxes\/employer-health-tax\/employer-health-tax-overview\/eht-remuneration\/determining-remuneration\">Gouvernement de la C.-B.<\/a>).<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2cc3827 snappy-h2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e2cc3827\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">En bref<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b809d7a snappy-prose elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b809d7a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un seul restaurant sous 1\u00a0000\u00a0000\u00a0$ de masse salariale ne doit rien. Deux entreprises d&#8217;un m\u00eame propri\u00e9taire sont test\u00e9es ensemble, et d\u00e8s que leur r\u00e9mun\u00e9ration combin\u00e9e vers\u00e9e en C.-B. d\u00e9passe 1\u00a0000\u00a0000\u00a0$, le groupe commence \u00e0 payer 5,85\u00a0% sur l&#8217;exc\u00e9dent. Sur un restaurant illustratif \u00e0 700\u00a0000\u00a0$ et une salle \u00e0 600\u00a0000\u00a0$, cela repr\u00e9sente 17\u00a0550\u00a0$ qu&#8217;aucune des deux entit\u00e9s n&#8217;aurait d\u00fb payer seule. Au-del\u00e0 de 1\u00a0500\u00a0000\u00a0$ combin\u00e9s, l&#8217;exon\u00e9ration dispara\u00eet compl\u00e8tement et les deux paient 1,95\u00a0% de leur propre masse salariale.<\/p>\n<p>Deux cons\u00e9quences en d\u00e9coulent. Posez la question de l&#8217;association \u00e0 votre comptable avant le 31 d\u00e9cembre, car c&#8217;est la date que la province teste, et allouez l&#8217;exon\u00e9ration partag\u00e9e \u00e0 l&#8217;entit\u00e9 qui peut r\u00e9ellement l&#8217;utiliser. Ensuite, d\u00e9terminez ce qu&#8217;est r\u00e9ellement votre pratique de pourboires et de frais de service, car la province se soucie de qui facilite le paiement, pas du nom que vous leur donnez.<\/p>\n<p>Le reste est une question de discipline comptable. Si vous voyez les heures point\u00e9es et les ventes par emplacement un mardi quelconque, rien de tout cela n&#8217;est une surprise, et votre comptable v\u00e9rifie un chiffre plut\u00f4t que de le reconstruire. Sinon, mars fait le travail \u00e0 votre place, au pire moment de l&#8217;ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Connaissez vos heures point\u00e9es et vos ventes par emplacement chaque jour, pas une fois par ann\u00e9e. <a href=\"https:\/\/gosnappy.io\/contact-us.html\">Parlez \u00e0 notre \u00e9quipe<\/a> pour voir \u00e0 quoi cela ressemble sur deux entit\u00e9s dans un seul syst\u00e8me.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b20c82e1 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"b20c82e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"snappy-formcard\" id=\"snappy-form\" data-snappy-cta=\"end\"><p class=\"snappy-formcard-eyebrow\">R\u00e9servez une d\u00e9mo<\/p><p class=\"snappy-formcard-h\">Vos deux entit\u00e9s sur un syst\u00e8me avant la p\u00e9riode de production<\/p><p class=\"snappy-formcard-b\">R\u00e9servez une visite guid\u00e9e avec vos propres chiffres de restaurant et de salle, pour que les heures et les ventes soient d\u00e9j\u00e0 \u00e0 jour quand votre comptable les demande.<\/p><div class=\"snappy-formcard-form\" id=\"hsf-42-fr\"><\/div><\/div><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hsforms.net\/forms\/embed\/v2.js\"><\/script><script>(function r(n){if(window.hbspt&&hbspt.forms){hbspt.forms.create({region:\"na1\",portalId:\"8482141\",formId:\"0995b23c-f886-4c32-9a18-115f9abb99c1\",target:\"#hsf-42-fr\"})}else if(n<120){setTimeout(function(){r(n+1)},150)}})(0);<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9f9ed59 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"b9f9ed59\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"snappy-author\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"snappy-avatar\" src=\"https:\/\/gosnappy.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/wilson-wu-headshot.jpg\" alt=\"Wilson Wu\" width=\"72\" height=\"72\" loading=\"lazy\"><div><p class=\"snappy-author-eyebrow\">\u00c9crit par<\/p><p class=\"snappy-author-name\">Wilson Wu<\/p><p class=\"snappy-author-role\">Chef des revenus, Snappy<\/p><p class=\"snappy-author-bio\">Wilson Wu est chef des revenus chez Snappy, l&#x27;entreprise de technologie pour restaurants. Il est bas\u00e9 \u00e0 Boston. Son premier emploi \u00e9tait en cuisine, et il passe sa carri\u00e8re depuis \u00e0 la crois\u00e9e de la restauration et du logiciel, aupr\u00e8s de restaurateurs partout au Canada, sur les syst\u00e8mes qui font rouler leur service. Il con\u00e7oit aussi la technologie dont il parle. Ses travaux d&#x27;ing\u00e9nierie comprennent un agent de service \u00e0 la client\u00e8le propre \u00e0 chaque \u00e9tablissement, qui r\u00e9pond aux clients avec les vraies heures, le vrai menu et les vrais prix du restaurant, d\u00e9ploy\u00e9 aupr\u00e8s de restaurants ind\u00e9pendants, ainsi qu&#x27;un mod\u00e8le d&#x27;extraction documentaire qui lit les factures de fournisseurs et rapproche les num\u00e9ros de facture des montants d\u00fbs. Il \u00e9crit ici sur ce qui change pendant un service occup\u00e9 : la commande, les paiements, la fid\u00e9lisation, le t\u00e9l\u00e9phone et les r\u00e8gles canadiennes qui les encadrent. Il d\u00e9tient un MBA de l&#x27;Universit\u00e9 Duke et une ma\u00eetrise en informatique de Georgia Tech.<\/p><a class=\"snappy-author-link\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/wilson1wu\/\" rel=\"author noopener\" target=\"_blank\">Profil LinkedIn<\/a><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8df23088 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"8df23088\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"snappy-stickybar\" id=\"snappy-stickybar\"><span class=\"snappy-stickybar-t\">Voyez-le dans votre restaurant<\/span><a class=\"snappy-stickybar-btn\" href=\"#snappy-form\" data-snappy-cta=\"sticky\">R\u00e9server une d\u00e9mo<\/a><\/div><script>(function(){var b=document.getElementById(\"snappy-stickybar\"),f=document.getElementById(\"snappy-form\");if(!b||!f)return;var fv=false;function u(){b.classList.toggle(\"on\",window.scrollY>700&&!fv)}window.addEventListener(\"scroll\",u,{passive:true});if(\"IntersectionObserver\" in window){new IntersectionObserver(function(e){fv=e[0].isIntersecting;u()}).observe(f)}u()})();<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fe5dc89 e-con-full snappy-col snappy-side-col elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"2fe5dc89\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-577bd48c elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"577bd48c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"snappy-side\" data-snappy-cta=\"side\"><div class=\"snappy-side-top\"><p class=\"snappy-side-eyebrow\">D\u00e9mo sans engagement<\/p><p class=\"snappy-side-h\">Vos deux entreprises, un seul test?<\/p><p class=\"snappy-side-b\">Voyez o\u00f9 en sont votre restaurant et votre salle ensemble, avec vos propres heures et ventes, pas une estimation.<\/p><\/div><div class=\"snappy-side-form\"><div id=\"hss-42-fr\"><\/div><\/div><\/div><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hsforms.net\/forms\/embed\/v2.js\"><\/script><script>(function r(n){if(window.hbspt&&hbspt.forms){hbspt.forms.create({region:\"na1\",portalId:\"8482141\",formId:\"0995b23c-f886-4c32-9a18-115f9abb99c1\",target:\"#hss-42-fr\"})}else if(n<120){setTimeout(function(){r(n+1)},150)}})(0);<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49441331 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"49441331\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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L'exception, c'est l'association : si ce restaurant est associ\u00e9 \u00e0 un autre employeur le 31 d\u00e9cembre, l'exon\u00e9ration est test\u00e9e par rapport \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration combin\u00e9e du groupe, pas seulement celle du restaurant.\",\"inLanguage\":\"en-US\"},\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\/\/gosnappy.io\/blog\/fr\/taxe-sante-des-employeurs-de-la-colombie-britannique-pour-les-restaurants-2026\/#faq-question-1dce51caa3158\",\"position\":2,\"url\":\"https:\/\/gosnappy.io\/blog\/fr\/taxe-sante-des-employeurs-de-la-colombie-britannique-pour-les-restaurants-2026\/#faq-question-1dce51caa3158\",\"name\":\"Quel est le taux au-del\u00e0 de l'exon\u00e9ration?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Entre 1\u00a0000\u00a0000,01\u00a0$ et 1\u00a0500\u00a0000\u00a0$, la taxe est de 5,85\u00a0% x (r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en C.-B. - 1\u00a0000\u00a0000\u00a0$). Au-del\u00e0 de 1\u00a0500\u00a0000\u00a0$, il n'y a plus d'exon\u00e9ration et la taxe est de 1,95\u00a0% x r\u00e9mun\u00e9ration totale vers\u00e9e en C.-B. 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Que votre structure pr\u00e9cise soit associ\u00e9e ou non est une question pour votre comptable, et il vaut mieux la poser avant le 31 d\u00e9cembre plut\u00f4t qu'apr\u00e8s.\",\"inLanguage\":\"en-US\"},\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\/\/gosnappy.io\/blog\/fr\/taxe-sante-des-employeurs-de-la-colombie-britannique-pour-les-restaurants-2026\/#faq-question-b7fb94a8f013c\",\"position\":4,\"url\":\"https:\/\/gosnappy.io\/blog\/fr\/taxe-sante-des-employeurs-de-la-colombie-britannique-pour-les-restaurants-2026\/#faq-question-b7fb94a8f013c\",\"name\":\"La taxe sant\u00e9 des employeurs remplace-t-elle les primes de la MSP?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La province est explicite : les deux ne sont pas la m\u00eame chose. Elle \u00e9crit que la taxe sant\u00e9 des employeurs est distincte des retenues \u00e0 la source et des primes de la MSP (traduction libre) (Gouvernement de la C.-B.). 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L'exception, c'est l'association : si ce restaurant est associ\u00e9 \u00e0 un autre employeur le 31 d\u00e9cembre, l'exon\u00e9ration est test\u00e9e par rapport \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration combin\u00e9e du groupe, pas seulement celle du restaurant.","inLanguage":"en-US"},"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/gosnappy.io\/blog\/fr\/taxe-sante-des-employeurs-de-la-colombie-britannique-pour-les-restaurants-2026\/#faq-question-1dce51caa3158","position":2,"url":"https:\/\/gosnappy.io\/blog\/fr\/taxe-sante-des-employeurs-de-la-colombie-britannique-pour-les-restaurants-2026\/#faq-question-1dce51caa3158","name":"Quel est le taux au-del\u00e0 de l'exon\u00e9ration?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Entre 1\u00a0000\u00a0000,01\u00a0$ et 1\u00a0500\u00a0000\u00a0$, la taxe est de 5,85\u00a0% x (r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en C.-B. - 1\u00a0000\u00a0000\u00a0$). 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(Gouvernement de la C.-B.).","inLanguage":"en-US"},"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/gosnappy.io\/blog\/fr\/taxe-sante-des-employeurs-de-la-colombie-britannique-pour-les-restaurants-2026\/#faq-question-0c709e7327c47","position":3,"url":"https:\/\/gosnappy.io\/blog\/fr\/taxe-sante-des-employeurs-de-la-colombie-britannique-pour-les-restaurants-2026\/#faq-question-0c709e7327c47","name":"La r\u00e8gle des employeurs associ\u00e9s s'applique-t-elle \u00e0 un restaurant et une salle de banquet appartenant \u00e0 la m\u00eame famille?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Elle s'applique partout o\u00f9 les tests de contr\u00f4le sont respect\u00e9s, et la province \u00e9tend les r\u00e8gles d'association aux particuliers, aux soci\u00e9t\u00e9s de personnes et aux fiducies, pas seulement aux soci\u00e9t\u00e9s (Gouvernement de la C.-B.). 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