9 décembre 2025
Le Le gouvernement de la Colombie-Britannique a adopté le projet de loi 30, intitulé officiellement Loi modifiant les normes d’emploi (congé pour maladie grave ou blessure), 2025. Bien que l’amendement puisse paraître ciblé et de nature médicale, il cela a des implications importantes en matière d’exploitation, de planification et de coûts pour les restaurateurs. dans toute la province.
Alors que les restaurants sont déjà confrontés à la hausse des coûts de main-d’œuvre, à une pénurie persistante de personnel et à une compression des marges, Le projet de loi 30 introduit une nouvelle couche de complexité de la main-d’œuvre que les exploitants doivent désormais prendre en compte en 2026 et au-delà.
Le projet de loi 30 introduit jusqu’à 27 semaines de congé médical non rémunéré avec maintien de l’emploi pour maladie ou blessure personnelle grave au cours d’une période de 52 semaines.
Les restaurants doivent maintenir le poste de l’employé ou lui proposer un poste équivalent à son retour., créant un risque à long terme en matière de planification et de dotation en personnel.
Le Les congés peuvent être pris en plusieurs périodes non consécutives., ce qui rend les prévisions de main-d’œuvre et la planification des horaires plus imprévisibles.
Même si le congé n’est pas rémunéré, Les coûts indirects s’accumulent rapidement avec le recours au travail temporaire, les heures supplémentaires, la formation et les pertes de productivité..
L’automatisation, la formation croisée et une meilleure prévision des besoins en main-d’œuvre sont désormais essentielles., d’autant plus que les restaurants de Colombie-Britannique sont déjà confrontés à une pression sur leurs marges et à une pénurie de personnel.
Le projet de loi 30 modifie la Loi sur les normes d’emploi de la Colombie-Britannique en ajoutant une nouvelle catégorie de congé protégé et non rémunéré pour les employés souffrant d’une maladie ou d’une blessure personnelle grave.
Dispositions clés
Les employés admissibles peuvent désormais prendre :
Le congé :
Point essentiel, bien que le congé ne soit pas rémunéré, l’emploi du salarié est protégé, ce qui signifie : Les restaurants doivent maintenir le poste ou proposer un rôle comparable à leur retour..
Le projet de loi 30 marque un tournant important dans la gestion des risques liés à la main-d’œuvre, l’établissement des horaires et la planification à long terme des effectifs dans les restaurants de la Colombie-Britannique. Si le nouveau congé protégé de 27 semaines vise à soutenir les employés en cas de maladie ou de blessure grave, il complexifie également les opérations pour les exploitants dont les marges sont déjà limitées. Les restaurants qui adapteront rapidement leurs politiques, renforceront la formation polyvalente de leur personnel et investiront dans l’automatisation seront les mieux placés pour absorber ces changements sans compromettre la qualité du service ni leur rentabilité.
Ce congé n’est pas rémunéré, mais il est entièrement protégé en matière d’emploi, ce qui signifie que les restaurants doivent réintégrer l’employé ou lui proposer un poste équivalent à son retour.
Oui. Le congé peut être pris par périodes de semaines complètes non consécutives, à condition que la durée totale ne dépasse pas 27 semaines sur une période de 52 semaines et qu’un certificat médical approprié soit fourni.
Les petites équipes sont exposées à un risque plus élevé, car une seule absence prolongée et protégée peut entraîner :
Cela rend la formation croisée et l’automatisation particulièrement cruciales pour les petites structures.
