18 août 2025
Viens 1er septembre 2025 La Nouvelle-Écosse déploie de nouvelles mesures Règlement sur le harcèlement au travail sous le Loi sur des milieux de travail plus forts pour la Nouvelle-Écosse. Ces règlements exigent que tous les employeurs réglementés par la province, y compris les restaurants, mettent en œuvre des politiques écrites claires visant à prévenir et à traiter le harcèlement physique et psychologique.
En vertu de la loi révisée sur la santé et la sécurité au travail, la « santé et la sécurité » incluent désormais explicitement la santé et la sécurité psychologiques, garantissant ainsi que le bien-être mental soit traité au même titre que la sécurité physique.
Départ 1er septembre 2025En Nouvelle-Écosse, tous les employeurs, y compris les restaurants, doivent avoir une politique écrite pour prévenir et traiter le harcèlement au travail.
La nouvelle réglementation étend la santé et la sécurité au travail pour inclure bien-être psychologique, et pas seulement la sécurité physique.
Ces changements découlent de problèmes systémiques de racisme, d’inégalité et de harcèlement identifiés dans un Rapport 2022 sur l’équité et la lutte contre le racisme et renforcée par l’engagement du public auprès de plus de 600 Néo-Écossais.
Les employeurs doivent fournir formation, procédures de signalement et d’enquête claires et canaux de signalement sécurisés pour tout le personnel.
Les restaurants tirent profit de la conformité en favorisant un une culture plus saine et plus respectueuse, améliorant la fidélisation et protégeant les travailleurs contre le harcèlement de la part de leurs collègues et des clients.
La nouvelle réglementation sur le harcèlement au travail représente une occasion cruciale pour le secteur de la restauration en Nouvelle-Écosse de transformer sa culture organisationnelle. En intégrant des politiques claires et applicables, en offrant de la formation et en favorisant une communication ouverte, les restaurateurs peuvent créer un milieu de travail où chaque employé se sent en sécurité, soutenu et valorisé. Après tout, un environnement respectueux et sain est la clé du succès.
Le harcèlement au travail englobe tout comportement, commentaire, manifestation, action ou geste inapproprié qui cause ou pourrait raisonnablement causer une offense, une humiliation ou un préjudice psychologique. Cela inclut l’intimidation, le harcèlement sexuel, les menaces, le racisme, les incidents répétés, voire un incident grave isolé.
Tous les restaurants de la Nouvelle-Écosse doivent avoir mis en place une politique et un processus de traitement des plaintes en matière de harcèlement au travail d’ici le 1er septembre 2025.
La politique doit définir :
Les employés peuvent signaler le harcèlement à leur gestionnaire, à leur superviseur, à leur responsable des ressources humaines ou à une personne-ressource désignée. Ils peuvent également utiliser un canal anonyme (le cas échéant) ou communiquer avec la Direction de la sécurité de la Nouvelle-Écosse au 1-800-952-2687 ou à SafetyBranch@novascotia.ca.
Le non-respect de la nouvelle réglementation pourrait entraîner des sanctions en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, des inspections du ministère du Travail et un risque accru de préjudices juridiques ou d’atteinte à la réputation si les incidents de harcèlement ne sont pas traités correctement.
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